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व्यापार जगत के नेताओं को सच्चाई का सामना करने की आवश्यकता है

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A जनसंख्या स्वास्थ्य और मानव क्षमता में मौन व्यवधान आर्थिक विकास में गिरावट और दुनिया भर में गरीबी में वृद्धि का कारण बन रहा है। सार्वजनिक-निजी भागीदारी के नेताओं पर भरोसा खोने वाले नागरिकों की संख्या बढ़ रही है जो सार्वजनिक स्वास्थ्य और जलवायु नीतियों पर शासन करते थे और मानव पूंजी के क्षरण के लिए जिम्मेदार थे। 

बेहतर निवेश के माध्यम से पुनर्प्राप्ति की तत्काल आवश्यकता है। स्वस्थ पीढ़ियों का निर्माण करना और एक समृद्ध अर्थव्यवस्था का पुनर्निर्माण करना, दोनों के लिए छोटे और मध्यम उद्यमों (एसएमई) के विश्वसनीय स्वतंत्र व्यापारिक नेताओं की आवश्यकता होती है, जो सत्य खोजने और नुकसान न करने को आधारभूत सिद्धांतों के रूप में कायम रखते हैं। 

मानव पूंजी आर्थिक विकास और गरीबी उन्मूलन का प्रमुख चालक है

हर बिजनेस लीडर और राजनेता जानता है कि अनुपस्थिति और खराब मानसिक स्वास्थ्य बिजनेस को बर्बाद कर देता है। 

व्यापार जगत के नेताओं को जिस वास्तविक समस्या का सामना करना पड़ता है वह है हर उम्र में अप्रत्याशित मौतों में वृद्धि, बार-बार और दीर्घकालिक बीमार छुट्टी में वृद्धि, और अधिक लोगों को आजीवन विकलांगता का अनुभव करना। साथ में, वे उत्पादकता और उच्च लागत में काफी नुकसान पहुंचाते हैं, छोटे और मध्यम उद्यमों के दिवालियापन में वृद्धि करते हैं, और लोगों की संख्या में वृद्धि होती है। गरीबी। 

कोविड-19 का विश्लेषण पॉलिसी स्कोर कार्ड अमेरिका में लगभग 10% आबादी और 30% नागरिक श्रम बल के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव दिखता है। व्यापार विश्लेषक चेतावनी दे रहे हैं कि यह चिंताजनक नकारात्मक प्रवृत्ति अगले कई वर्षों तक जारी रहने की उम्मीद है।

इसके अलावा, 25 वर्ष से कम उम्र के लोग, जो 90 में प्राइम-एज कार्यबल का 2050% होंगे, ने जीवनचक्र में महत्वपूर्ण क्षणों में लॉकडाउन और स्कूल बंद होने के कारण विकास के पटरी से उतरने का अनुभव किया। यह एक की राशि थी छिपा हुआ लेकिन भारी नुकसान वैश्विक स्तर पर जीवन भर की कमाई में 21 ट्रिलियन डॉलर तक की गिरावट के साथ अतृप्त क्षमता की। 

से आर्थिक हानि होती है विनाशकारी कोविड-19 महामारी प्रतिक्रिया और अनावश्यक जलवायु उपाय इससे कहीं आगे निकल जायेंगे $16 ट्रिलियन वायरस. जल्द ही, आने वाले वर्षों में व्यापार मालिकों और निवेशकों के लिए जोखिम प्रबंधन में मानव पूंजी नंबर एक विषय होगा।

आसमान छूती बीमारी व्यवसाय के दिल पर असर डाल रही है

दशकों से बीमारी इतनी प्रचलित नहीं रही है। स्वतंत्र जांचकर्ता और बीमा कंपनियों सभी समान टिप्पणियों की ओर इशारा करते हैं, सामान्य स्वास्थ्य और कल्याण में तेज गिरावट और 2021 के बाद से कार्यबल में लोगों की अचानक अप्रत्याशित मौतों में वृद्धि देखी गई है। रैंडस्टैड के अनुसार 1.27 मिलियन कर्मचारी काम छूट गया रोज रोज। 6 की तीसरी तिमाही में अनुपस्थिति दर बढ़कर 3% हो गई।

लंबी अवधि की बीमारी के कारण काम नहीं कर पाने वाले लोगों की बढ़ती संख्या कई देशों के आर्थिक आंकड़ों में परिलक्षित होती है। इसके अलावा, युवाओं में मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं लगभग दोगुनी हो गई हैं। 

यूरोपीय संघ के विभिन्न देशों, यूके और अमेरिका में बीमा कंपनियों ने मंदी के जोखिम और मानव पूंजी की उच्च लागत और खराब प्रदर्शन के कारण दिवालियापन का सामना करने वाले व्यवसायों की बढ़ती संख्या पर खतरे की घंटी बजाना शुरू कर दिया है।

स्विट्जरलैंड

स्विट्ज़रलैंड में पिछली कम बीमार छुट्टी दर प्रति वर्ष 2.4 दिन थी। ये बदल गया है. स्विस अर्थव्यवस्था में, अभाव मानसिक बीमारी के कारण काम से होने वाली आय रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गई है और पिछले वर्ष की तुलना में 20% अधिक है। मानसिक बीमारी, बर्नआउट, पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस सिंड्रोम, थकान सिंड्रोम, या लॉन्ग कोविड सिंड्रोम के कारण कभी भी अनुपस्थिति इतनी अधिक नहीं रही, जिसमें युवा लोग असंगत रूप से प्रभावित हुए हों। 18-24 आयु वर्ग में, काम करने में असमर्थ 10 में से सात लोग मानसिक बीमारी से पीड़ित हैं। यह 25 साल पहले की तुलना में चार गुना अधिक है। ये डेटा एक संरचनात्मक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं।

एसएमई के बीच एक्सा इंश्योरेंस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग दो-तिहाई को मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अनुपस्थिति का सामना करना पड़ता है। कार्यस्थल से अनुपस्थिति का कंपनियों की गतिविधियों पर भारी असर पड़ता है। 

लंबे समय तक कर्मचारी की अनुपस्थिति से कंपनी के संचालन पर हानिकारक परिणाम हो सकते हैं। सबसे अधिक बार होने वालों में से नतीजों शेष कर्मचारियों से ओवरटाइम और बढ़ा हुआ कार्यभार (54%), अतिरिक्त कर्मियों की भर्ती से संबंधित लागत (38%), उत्पादन में हानि या सेवाओं में विफलता (37%), और निरंतर वेतन भुगतान से संबंधित लागत शामिल हैं।

जर्मनी

जर्मनी की असली आर्थिक बीमारी, मंदी, इसमें बढ़ती बीमारी और घटती उत्पादकता शामिल है। 2023 में प्रत्येक कर्मचारी को 19.4 दिनों की बीमारी की छुट्टी थी, जो प्रति कर्मचारी लगभग एक महीने के बराबर और 2010 की तुलना में दो गुना अधिक थी। सबसे अधिक वृद्धि 2022 और 2023 में देखी गई। खुली रिक्तियों को भरना प्रत्येक व्यवसाय मालिक के लिए सिरदर्द बन गया है।

स्रोत: tagesschau 20.00 uhr 26.01.2024

A हाल के एक अध्ययन कीलेरिंस्टिट्यूट्स फर वेल्टविर्टशाफ्ट ने देखा कि बीमार दिनों की बढ़ती संख्या से जर्मन अर्थव्यवस्था को प्रति वर्ष €27 बिलियन से €42 बिलियन के बीच नुकसान होता है। प्रति कर्मचारी बीमार दिनों की संख्या 8.5 में 2020 दिनों से बढ़कर 11.3 में 2022 और 19.4 में 2023 हो गई। उच्चतम प्रतिशत बीमार पत्तियों का कारण श्वसन संबंधी बीमारियाँ हैं, इसके बाद मानसिक बीमारियाँ (3.6 दिन/कर्मचारी), और मांसपेशियों की बीमारी और पीठ दर्द (2.8 दिन/कर्मचारी) हैं। 2023 में कोरोना बीमारी के दिनों की संख्या 50% से घटकर 2022 में 34% रह गई। 

एओके के अनुसार, अनुपस्थिति के कारण मानसिक बीमारी 48 से 2022% की वृद्धि हुई है, और इस प्रकार की बीमार छुट्टी बहुत लंबी अवधि की अनुपस्थिति से जुड़ी है। अध्ययन में, जर्मनी में एक महत्वपूर्ण अनुपात ने शिकायत की कि वे काम पर अत्यधिक बोझ और तनावग्रस्त थे, 78% ने थकावट, क्रोध और झुंझलाहट की शिकायत की, और 66% ने उदासीनता की शिकायत की।

उल्लेखनीय रूप से, 18-29 वर्ष की आयु के कई युवा हैं अधिक बार वे पहले से भी अधिक बीमार हैं। कोई उम्मीद करेगा कि यह पीढ़ी अधिक लचीली और मजबूत प्रतिरक्षा प्रणाली वाली होगी। कुछ सुझाव है कि वे काम करने के लिए पर्याप्त रूप से फिट रहते हुए भी घर पर रह सकते हैं। दुर्भाग्य से, इस लेख में मूल्यांकन किए गए सभी देशों में जेनरेशन Z में मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं में वृद्धि देखी गई है। जोखिम प्रबंधन को अभूतपूर्व वृद्धि पर अधिक ध्यान देना चाहिए मानसिक समस्याएं इस आयु वर्ग में।

UK 

हालाँकि, महामारी के बाद भी ब्रिटेन कामकाजी उम्र की भागीदारी के मामले में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर लगातार एक मजबूत प्रदर्शनकर्ता रहा है निष्क्रियता में वृद्धि अलग दिखना। ब्रिटेन अनावश्यक महामारी और जलवायु उपायों के कारण मंदी का सामना कर रहा है जिसने मानव पूंजी को नष्ट कर दिया है। यह एक छिपा हुआ संकट है जिसे अब नजरअंदाज नहीं किया जा सकता।

एक हालिया रिपोर्ट में पाया गया है कि कार्यस्थल पर अनुपस्थिति बढ़ गई है उच्चतम स्तर एक दशक से भी अधिक समय में. इसमें तनाव को अल्पकालिक और दीर्घकालिक अनुपस्थिति दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक पाया गया। 

पिछले साल यूके में कुल कामकाजी घंटों का आश्चर्यजनक रूप से 2.6% बर्बाद हो गया, जिससे 18.6 मिलियन दिन काम से छुट्टी मिली और यूके की अर्थव्यवस्था को सालाना £14 बिलियन का नुकसान हुआ। ब्रिटेन के कर्मचारी महामारी से पहले की तुलना में पूरे दो दिन अधिक अनुपस्थित हैं, प्रति वर्ष प्रति कर्मचारी औसतन 7.8 दिन। 

लंबी अवधि की बीमारी के कारण आर्थिक रूप से निष्क्रिय रहने वाले लोगों की संख्या अब 2.8 मिलियन (1.5 मिलियन महिलाएं और 1.3 मिलियन पुरुष) है, जो पिछले वर्ष में 200,000 से अधिक और 700,000 में महामारी शुरू होने के बाद से 2020 से अधिक की वृद्धि है। कामकाजी उम्र के वयस्कों की संख्या जो काम पर नहीं हैं या नौकरी की तलाश में नहीं हैं। महिलाओं के कम वेतन वाली नौकरियों में होने और इसका प्रभाव झेलने की अधिक संभावना है तपस्या.

फ़िनांस टेक्नोलॉजीज द्वारा व्यक्तिगत स्वतंत्रता भुगतान डेटा में विकलांगता के रुझानों का विश्लेषण अधिकांश आयु समूहों में पुरानी और संक्रामक बीमारियों के लिए एक ऊपर की ओर रुझान दिखाता है। 

स्रोत: फ़ाइनेंस टेक्नोलॉजीज

इसके अलावा, यूके को स्वास्थ्य और देखभाल क्षेत्रों में कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में महत्वपूर्ण समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है। स्वास्थ्य के कारण कर्मचारियों के लिए एनएचएस छोड़ने का कारण तेजी से बढ़ रहा है। एनएचएस में रिपोर्ट की गई मासिक बीमारी अनुपस्थिति दर 29 की तुलना में 2022 में 2019% अधिक थी (5.6% बनाम 4.3%)। यह 27 में लगभग 2022 मिलियन दिनों के बराबर है, जो औसतन 75,500 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी है, जिसमें 20,400 नर्सें और 2,900 डॉक्टर शामिल हैं। 

एनएचएस बीमारी की अनुपस्थिति का कारण सबसे प्रमुख रूप से मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं हैं। मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था को नुकसान हुआ है £ 118 अरब सालाना. यह जीडीपी के 5% के बराबर है.

बीमारी की अनुपस्थिति के कारण, प्रति माह बीमार दिनों की औसत संख्या 2019 और 2018

इसके अलावा यूके के अन्य सार्वजनिक क्षेत्र समूहों में, बीमारी की अनुपस्थिति में अचानक वृद्धि 2021 में शुरू हुई।

यूके के निर्दिष्ट सार्वजनिक क्षेत्र समूहों में बीमारी अनुपस्थिति दरों में परिवर्तन (2015 बेसलाइन 28/6/23)

उच्च अनुपस्थिति स्तर और खराब अवधारण दोनों ही सेवाओं पर बढ़ते दबाव के कारण और कारण हैं। एनएचएस के एक दुष्चक्र में फंसने का जोखिम है 7.6 लाख लोग निदान और उपचार के लिए प्रतीक्षा सूची में हैं। एनएचएस मरीजों को रख रहा है खतरे में डॉक्टरों सहित 335 कर्मचारियों को विदेश से अपना काम करने की अनुमति देकर। 

बिना निदान के या देरी से निदान और उपचार के साथ लोगों को बीमार छोड़ने से स्वास्थ्य देखभाल व्यय में वृद्धि होगी और नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अन्य व्यवसायों में शामिल होने से रोका जा सकेगा, क्योंकि वे उच्च लागत में फंस गए हैं और गंभीर बीमारी और यहां तक ​​कि मृत्यु का खतरा भी है।

बीमारी की अनुपस्थिति दर मौसम, संक्रामक रोग के प्रकोप, नौकरी से संतुष्टि और कर्मचारी की व्यस्तता, पिछले वर्षों में काम का बोझ, प्रयास-प्रतिफल असंतुलन, सामाजिक आर्थिक स्थिति और लिंग से संबंधित मानी जाती है। यूके स्वास्थ्य सुरक्षा एजेंसी की नवीनतम रिपोर्ट से पता चलता है कि 70% फ्रंटलाइन स्वास्थ्य कर्मियों ने 19/2023 में कोविड-2024 बूस्टर वैक्सीन से इनकार कर दिया।

फरवरी 2024 में, अस्पतालों ने अधिक दबाव का अनुभव किया तीन गुना अधिक पिछले साल की तुलना में फ्लू के मरीज प्राथमिक देखभाल पर ध्यान दिया गया 9% वृद्धि महामारी से पहले की तुलना में दिसंबर 2023 में नियुक्तियों में। अधिकांश प्राथमिक देखभाल ई-स्वास्थ्य संपर्क के माध्यम से होती है। 

ए जारी रखा उत्पादकता में कमजोरी अधिकांश अर्थशास्त्रियों द्वारा देखा गया कार्य ब्रिटेन में जीवन स्तर के लिए सबसे बड़ी दीर्घकालिक चुनौती है। जैसा कि स्वास्थ्य और कल्याण के एक हालिया अध्ययन में दिखाया गया है आयरिश कंपनियाँमानसिक अनुपस्थिति बढ़ने से कार्यस्थल अधिक तनावपूर्ण होते जा रहे हैं। 

व्यवसाय निष्क्रियता के उच्च स्तर और विकास एवं मुद्रास्फीति पर उनके आर्थिक प्रभाव के बारे में चिंता बढ़ रही है। कौशल की कमी के कारण वेतन बढ़ रहा है, जो नियोक्ताओं और व्यक्तियों दोनों को प्रभावित करता है। 900,000 से अधिक नौकरी की रिक्तियों और 4% से कम बेरोजगारी के साथ, यूके में एक समस्या है जो बदलाव के बिना हल नहीं होगी।

नीदरलैंड

डच बीमा कंपनी राष्ट्रीय नीदरलैंड गणना की गई कि वर्ष 2022 में, डच लोग पहले से कहीं अधिक बार (1.5 गुना) और अधिक दिनों (9 दिन/वर्ष) तक काम से बीमार रहे। 1 की पहली तिमाही से चौथी तिमाही तक, 4 और 2022 की तुलना में बीमारी के स्तर में वृद्धि हुई थी। 

2022 में, डच अर्थव्यवस्था की लागत €27 बिलियन थी, जो एक साल पहले की तुलना में €9 बिलियन अधिक है। पहली बार, औसत बीमारी प्रतिशत 5% को पार कर गया; 2020 में बीमारी का प्रतिशत 4.7%, 2021 में 4.9% और 2022 में 5.6% तक पहुंच गया। महिलाओं में बीमारी का प्रतिशत तेजी से बढ़ा, जो पुरुषों की तुलना में 1-2% अधिक है। महिलाएं अधिक बार और अधिक दिनों तक बीमार रहती थीं। काम पर महिलाओं का सबसे अधिक प्रतिशत डच स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में पाया जाता है, जो सबसे अधिक बीमारी दर वाला क्षेत्र भी है। विश्लेषण से पता चला कम स्वायत्तता और उच्च तनाव स्तर/दबाव योगदान काफी अनुपस्थिति के लिए, मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के साथ सालाना 2.9 मिलियन दिनों की बीमार छुट्टी का हिसाब और €1 बिलियन प्रति वर्ष की लागत।

हाल का जांच डच ट्रेड यूनियन आंदोलन एफएनवी ने स्वास्थ्य सेवा मंत्रालय और स्वास्थ्य देखभाल में कई अन्य संगठनों में दुर्व्यवहार को प्रतिबिंबित किया, जिसमें कर्मचारी बाहर, सेंसर और असुरक्षित महसूस कर रहे थे।

बीमारियों का प्रतिशत 2020-2021-2022 पुरुष, महिला एवं कुल

कई अन्य देशों की तरह, नीदरलैंड में 2021 के बाद से सभी उम्र में मानसिक स्वास्थ्य खराब हो गया है, 18-24 वर्ष की आयु में सबसे अधिक वृद्धि हुई है और पुरुषों की तुलना में महिलाओं में अधिक वृद्धि हुई है। 13 में अमान्यता लाभों का उपयोग करने की आवश्यकता वाले युवाओं की संख्या में 2021% की वृद्धि हुई है और यह प्रवृत्ति जल्द ही उलटने वाली नहीं है, क्योंकि आने वाले वर्षों में प्रति वर्ष 30% की वृद्धि होने की उम्मीद है। 

2022 में सामाजिक सुरक्षा लागत €22.7 बिलियन थी और इसके बढ़ने की उम्मीद है € 1,8 अरब 2023 में। यह 2022 की €93 मिलियन की वृद्धि की तुलना में आसमान छूती वृद्धि है। इसका कारण अभी भी स्पष्ट नहीं है.

नीदरलैंड में लगभग आधे युवा महामारी से नकारात्मक रूप से प्रभावित हुए हैं। एम्स्टर्डम में 30 वर्ष से कम आयु के युवाओं की आत्महत्या दर 40% बढ़ गया 2023 में। 

मानसिक अस्वस्थता

दुर्भाग्य से, डच स्वास्थ्य सेवा, साथ ही डच कर्मचारी बीमा एजेंसी (यूडब्ल्यूवी) जो अमान्यता लाभ प्रणाली के लिए जिम्मेदार है, अच्छी तरह से योग्य कर्मचारियों की कमी का सामना कर रही है। इसके परिणामस्वरूप प्रतीक्षा सूची बढ़ गई है, जिससे बीमार लोग अनिश्चितता और हताशा में हैं। सबसे खराब स्थिति में, सटीक चिकित्सा मूल्यांकन के लिए अपर्याप्त समय के कारण युवाओं को आजीवन अमान्यता लाभ में धकेल दिया जाता है। 

जैसा कि हाल ही में आई एक रिपोर्ट में देखा गया है ESBनीदरलैंड को कम उत्पादकता की प्रवृत्ति का सामना करना पड़ रहा है, जो स्विट्जरलैंड, डेनमार्क और स्वीडन की तुलना में काफी कम है। अब तक का आर्थिक विश्लेषण जनसंख्या की गिरती स्वास्थ्य स्थिति का उल्लेख करने की उपेक्षा करता है। की संख्या बढ़ रही है गरीबी में लोग 5.7 में जनसंख्या के 2024% तक पहुंचने की उम्मीद है। रिपोर्ट के लेखक उत्पादकता में गिरावट को उच्च उत्पादकता वाली नौकरियों के कम वेतन और कम उत्पादकता वाली नौकरियों में स्थानांतरित करने और अधिक लोगों के फ्रीलांसर के रूप में काम करना शुरू करने से जोड़ते हैं जो कम हैं बड़े निगमों की तुलना में उत्पादक। 

जनवरी 2024 में 60% की वृद्धि दिवालियापन पिछले वर्ष के इसी महीने की तुलना में छोटे और मध्यम उद्यमों की वृद्धि देखी गई। दिवालियापन में बढ़ती प्रवृत्ति 2022 में शुरू हुई। लगभग 25% स्वास्थ्य सेवा प्रदाता (जो लगातार बीमारी की अनुपस्थिति की रिपोर्ट करते हैं > 8%) दीर्घकालिक देखभाल में (विशेषकर विकलांग लोगों के लिए) उम्मीद करते हैं नकारात्मक वित्तीय परिणाम इस साल के अंत में। 

क्या नीदरलैंड मंदी का सामना करने वाला अगला देश होगा?

US

16-64 आयु वर्ग की सामान्य अमेरिकी आबादी के लिए, 2/2021 से 1/2022 तक विकलांग व्यक्तियों की वृद्धि की कुल संख्या लगभग 1.460 मिलियन थी। उनमें से 1.366 मिलियन नागरिक श्रम बल में थे, और केवल 9.4% श्रम बल में नहीं थे।

2002-2019 तक पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए अनुपस्थिति दर में गिरावट की प्रवृत्ति देखी गई। वृद्धि 2020 (3.6%) और लगातार वर्ष, 2021 (8.6%) में शुरू हुई, और सबसे बड़ी वृद्धि 2022 (28.6%) में हुई। यह 2019 की दर से अधिक था और खोए हुए कार्य समय दरों में 50% की वृद्धि थी। फिर, पुरुषों की तुलना में महिलाओं की अनुपस्थिति दर अधिक है।

अनुपस्थिति दरें 25-64 की प्रवृत्ति से 2002-2019 वर्ष पुरानी विचलन हैं

कई अन्य देशों की तरह, अमेरिका में भी मानसिक स्वास्थ्य एक बढ़ती हुई समस्या है। अमेरिका में 21% से अधिक वयस्कों को यह अनुभव होता है मानसिक स्वास्थ्य समस्या। यह 50 मिलियन अमेरिकी हैं। औसत पर 6% गंभीर अवसाद से ग्रस्त युवाओं (12-17 वर्ष) को मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं नहीं मिलती हैं, और 55 वर्ष और उससे अधिक उम्र के 18% वयस्कों को उपचार नहीं मिलता है। स्वास्थ्य कर्मियों को मिल रहा है गोपनीय मानसिक स्वास्थ्य उपचार. 

अमेरिका में 2021 और 2022 में नागरिक श्रम कार्यबल के लिए 148 लाख, अपेक्षित आधार रेखा के सापेक्ष 23% अधिक मृत्यु दर थी। पूर्ण संख्या में, यह लगभग 310,000 मौतों का प्रतिनिधित्व करता है। एक अनुमान के अनुसार 1.36-16 वर्ष की आयु के 64 मिलियन व्यक्ति जो सक्रिय रूप से श्रम में लगे हुए हैं, विकलांग हो गए।

महामारी से पहले भी, 100 लाख लोग अमेरिका में जिनके पास बीमार पड़ने पर अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी थी, वे अब विकलांगता के कर्ज के साथ जी रहे हैं। ऊपर 47% विकलांग व्यक्ति यूरोपीय संघ में अपने बिलों का भुगतान नहीं कर सकते. मानवाधिकार रिपोर्ट "काम का अधिकार' विकलांग व्यक्तियों के लिए गुणवत्तापूर्ण रोजगार तक पहुंच में लगातार अंतर का खुलासा करती है।

के अनुसार एडवर्ड डोडफिनेंस टेक्नोलॉजीज के संस्थापक, जिन्होंने एक्स पर वर्ष 2020 के लिए यूएस कोविड पॉलिसी स्कोरकार्ड मानव लागत पोस्ट की: 458,000 सभी कारणों से अतिरिक्त मौतें और प्रवृत्ति से शून्य अतिरिक्त विकलांगता। वर्षों के लिए 2021-2023 लगभग 1.1 मिलियन सर्व-कारण अतिरिक्त मौतें और 3.5 मिलियन प्रवृत्ति से अधिक विकलांगताएं (जनसंख्या 16-64 वर्ष) और 28 मिलियन चोटें काम के समय की हानि के साथ होती हैं। 

यूके, जर्मनी और नीदरलैंड के लिए, अधिक मौतों की जांच की गई है फिनायंस टेक्नोलॉजीज 2020 से 2023 की अवधि में और दूसरों. उपयोग की जाने वाली अतिरिक्त मृत्यु दर के तरीकों के आधार पर, प्रोफ़ाइल प्रति आयु समूह में भिन्न होती है।

फिनांस टेक्नोलॉजीज द्वारा सहसंबंध विश्लेषण काफी मजबूत दिखा संबंध अमेरिका के लिए विकलांगता में वृद्धि और अत्यधिक मौतों के बीच। 84-25 वर्ष आयु वर्ग में अधिक मौतों में 44% की वृद्धि देखी गई।

डाउड ने अमेरिका में एक आधिकारिक गोलमेज सम्मेलन में कहा: 'मृत लोगों को छिपाना संभव नहीं है।' डाउड ने एक अमेरिकी सीईओ स्कॉट डेविडसन का जिक्र किया, जिन्होंने चैंबर ऑफ कॉमर्स की बैठक में खुलासा किया था कि उन्होंने इसे देखा था 40% अधिक मृत्यु दर 25-64 वर्ष की आयु के लिए। अमेरिका में अधिक स्वतंत्र विश्लेषण में वृद्धि पाई गई अचानक और अप्रत्याशित 2021 में शुरू होने वाली मौतें।

विभिन्न देशों में सरकारों ने अत्यधिक मौतों के मॉडलिंग के लिए नई पद्धतियाँ शुरू करना शुरू कर दिया है। यूके में ओएनएस ने हाल ही में अतिरिक्त मृत्यु के आंकड़ों पर कार्यप्रणाली को बदल दिया है, जिसने पहले इस्तेमाल की गई पद्धति की तुलना में पिछले तीन वर्षों में बहुत कम अतिरिक्त मौतों का मॉडल तैयार किया है। इनके साथ भी परिवर्तन11,000 में अभी भी 2023 और 43,500 में 2022 अतिरिक्त मौतें हुई हैं, जब कोविड केवल एक मामूली खिलाड़ी था।

इसके अलावा, बढ़ती अनुपस्थिति बीमारी, विकलांगता और उत्पादकता में गिरावट जनसंख्या स्वास्थ्य में गिरावट का एक और प्रतिबिंब है। 

वर्ष 2021 में सभी उम्र के लोगों में वृद्धि देखी गई है, जब कोविड-19 टीके लगाए गए थे, जिसमें मृत्यु और विकलांगता में सबसे मजबूत संकेत मिले थे। घातक नियोप्लाज्म के साथ 15-44 आयु वर्ग ब्रिटेन में। ब्रिटेन ने एक देखा असामान्य स्पाइक 35 की पहली छमाही में मध्यम आयु मृत्यु (39-40, 44-2023 वर्ष) में। ब्लूमबर्ग इंटेलिजेंस रिपोर्ट, जनता के सदस्य हृदय विफलता, स्ट्रोक, रक्त के थक्के और तेजी से उभरते विभिन्न प्रकार के कैंसर से तेजी से मर रहे हैं। यदि इसे बरकरार रखा जाता है, तो इसका असर सभी पेंशन और जीवन बीमा कंपनियों के मूल्य निर्धारण पर पड़ सकता है।

हालाँकि कोई सीधा संबंध अभी तक सिद्ध नहीं हुआ है, पिछले वर्ष में अधिक सहकर्मी-समीक्षित अध्ययनों से पता चला है कि बार-बार कोविड-19 एमआरएनए टीके लगाने पर संक्रामक रोगों में वृद्धि का खतरा है। वृद्धि हुई के लिए जोखिम विपरीत प्रतिक्रियाओं

A नई 99 देशों के 8 मिलियन लोगों को शामिल करने वाले सहकर्मी-समीक्षा अध्ययन ने मस्तिष्क, हृदय और प्रतिरक्षा प्रणाली में स्थितियों के संभावित लिंक की पहचान की। विश्लेषण का VAERS डेटा 1988 से 2021 तक सभी टीके से होने वाली मौतों पर प्रदर्शित किया गया कि 1 वर्ष में कोविड के टीके से होने वाली मौतें 94 वर्षों में 33 अन्य टीकों से होने वाली मौतों के बराबर हैं। अधिक मेडिकल डॉक्टरों शुरूआत की प्रश्न सार्वजनिक रूप से कोविड-19 टीकों की सुरक्षा और प्रभावशीलता।

ब्रिटेन के सांसदों का कहना है कि दवा नियामक में विफल रहा है कोविड वैक्सीन के गंभीर दुष्प्रभावों को चिह्नित करने के लिए। उनका मानना ​​है कि मेडिसिन एंड हेल्थकेयर प्रोडक्ट्स रेगुलेटरी एजेंसी (एमएचआरए) को फरवरी 2021 में दिल और थक्के के मुद्दों के बारे में पता था, लेकिन कई महीनों तक समस्याओं को उजागर करने के लिए कुछ नहीं किया। 2022 में डॉ मैरीएन डेमासी ने एक प्रकाशित किया खोजी रिपोर्ट में ब्रिटिश मेडिकल जर्नल ने बुलाया 'एफडीए से लेकर एमएचआरए तक क्या दवा नियामक भाड़े के लिए हैं?' एक स्वतंत्र दवा और वैक्सीन सुरक्षा बोर्ड की मांग। क्या इसकी जांच होगी कोविड वैक्सीन सुरक्षा जल्द ही?

lockdowns, लंबे समय तक फेसमास्क पहनना, लगातार तनाव और चिंता, और कोविड-19 टीकों ने इसमें योगदान दिया होगा मानव प्रतिरक्षा प्रणाली का क्षरण. अवसरवादी रोगजनक बैक्टीरिया के एक बहुमूल्य संतुलित प्रतिरक्षा प्रणाली पर कब्ज़ा करने के बढ़ते जोखिम के परिणामस्वरूप प्रणालीगत आक्रामक बैक्टीरिया होता है जो पुरानी बीमारियों, तीव्र श्वसन संकट सिंड्रोम और अचानक मृत्यु का कारण बन सकता है। 

संभावना है कि एमआरएनए कोविड-19 टीके प्रतिरक्षा प्रणाली को ख़राब करना प्रति व्यक्ति सावधानीपूर्वक विचार की आवश्यकता है। यही कारण है कि (बार-बार) टीकाकरण को कभी भी सूचित सहमति के बिना अनिवार्य या इंजेक्ट नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, एक हालिया सहकर्मी-समीक्षित लेख ने यह संकेत दिया है द्विसंयोजक टीके मध्यम से नकारात्मक प्रभावकारिता प्रदर्शित की गई। अधिक पूर्व टीकों की खुराक के साथ बढ़े हुए जोखिम का संबंध अप्रत्याशित था।

हाल ही में, एफडीए और सीडीसी ने पुष्टि की है कि कोविड-19 टीके संक्रमण के संचरण को नहीं रोकते हैं, इसलिए किसी भी आदेश को तुरंत रोकने की जरूरत है और इसे हमेशा के लिए रोका जाना चाहिए। जनादेश हैं ग़ैरक़ानूनी मानवाधिकार अधिनियम के तहत जैसा कि ऑस्ट्रेलिया के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा घोषित किया गया था। न्यूजीलैंड में भी, अपील की अदालत ने एक महत्वपूर्ण फैसला सुनाया जिसने पिछले उच्च न्यायालय के फैसले को बरकरार रखा कि रक्षा बल के कार्यस्थल पर कोविड-19 टीकाकरण शासनादेश गैरकानूनी हैं. इसके अलावा, दक्षिण ऑस्ट्रेलियाई रोजगार न्यायाधिकरण ने फैसला सुनाया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए जिम्मेदार हैं टीके से चोट लगना कार्य निर्देशों से.

एक टूटा हुआ समाज

पिछले चार वर्षों के दौरान बढ़ती अनिश्चितताओं और दबाव ने दुनिया भर में समाज के विभिन्न हिस्सों में भय और गुस्से को बढ़ावा दिया है। से कई विरोध प्रदर्शन किसानों सेवा मेरे युवा डॉक्टरनागरिकों की बढ़ती संख्या द्वारा समर्थित, यह व्यक्त कर रहे हैं कि लोग कैसा महसूस करते हैं। अच्छी तरह से आधारित टिप्पणियों के लिए अनसुना किया जा रहा है अव्यवहार्य नीतियां डेस्क के पीछे लिखा गया और समाज में एकमात्र सत्य के रूप में प्रचारित किया गया, कम कीमतें, प्रयास-इनाम असंतुलन, और भोजन और ऊर्जा की बढ़ती लागत लोगों के लिए स्वायत्तता और स्वतंत्रता के लिए खड़े होने की मुख्य प्रेरणा हैं।

बच्चों से लेकर बुजुर्गों तक पूरी आबादी इसका अनुभव कर रही है मानव प्रतिरक्षा प्रणाली का नाटकीय ह्रास जिसे अब नजरअंदाज नहीं किया जा सकता. 

इसके अलावा, अत्यधिक तनाव के कारण और चरमराती स्वास्थ्य सेवा व्यवस्था, कई देशों में मरीजों को अत्यधिक आवश्यक देखभाल के लिए लंबी प्रतीक्षा सूची का सामना करना पड़ रहा है। गलत निदान और अनावश्यक नुकसान के अधिक जोखिम के साथ स्वास्थ्य देखभाल की गुणवत्ता और सुरक्षा में गिरावट आ रही है महिलाओं और अल्पसंख्यकों सबसे ज्यादा खतरा है. 

साथ ही, अधिक बच्चे स्कूलों से स्थायी अनुपस्थिति दिखाते हैं। ओईसीडी अंतरिम में फरवरी आउटलुक 'विकास की नींव को मजबूत करना', इसमें कहा गया है कि कोविड महामारी के दौरान बच्चों की शिक्षा पर लॉकडाउन के प्रभाव ने आर्थिक विकास को 40 साल पहले ही प्रभावित कर दिया था। इसके अलावा, प्रतिरक्षा प्रणाली पहले की तुलना में कम विकसित हुई है, जिसके परिणामस्वरूप अधिक बच्चों को इसका सामना करना पड़ रहा है गंभीर संक्रामक रोग. सिर्फ तीन साल में बच्चों का मानसिक स्वास्थ्य... 50% तक बढ़े मामले

बुजुर्ग लोगों के लिए, इस क्षेत्र में उच्च बीमारी और प्रतिधारण दर के कारण नर्सिंग होम रूम और घरेलू देखभाल की उपलब्धता एक बड़ी समस्या बनती जा रही है। वहीं, पहले की तुलना में अब उम्रदराज़ लोग भी ज़्यादा हैं। इसके अलावा, डॉक्टरों, रोगियों और देखभाल करने वालों को चिकित्सा सहायक सामग्री और दवा की कमी का सामना करना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप अधिक भावनात्मक और अक्सर शारीरिक तनाव होता है। 

देखभाल और शिक्षा सहायता परिवार और समुदाय के सदस्यों के लिए एक समस्या बनती जा रही है। स्वैच्छिक अवैतनिक कार्य, अधिकांशतः महिलाओं द्वारा दिया गया, एक और ज़िम्मेदारी है जो कामकाजी उम्र की आबादी की प्राथमिकता सूची को भरती है। इससे उनमें जलन, मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं या अन्य पुरानी बीमारियों का खतरा बढ़ जाता है।

इसके अलावा, महामारी, जलवायु उपायों और जीवनयापन की लागत के संकट ने मितव्ययिता को बढ़ा दिया है और इसे प्रेरित किया है खतरनाक संख्या लोग गरीबी के कगार पर हैं, यहाँ तक कि स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों के लिए भी कम वेतन वाली नौकरियाँ छोटे अनुबंधों के साथ. दुनिया भर में, नीतियों ने 70 मिलियन से अधिक लोगों को इस ओर प्रेरित किया है अत्यन्त गरीबी. कुपोषण, अल्पपोषण और ठंड गंभीर बीमारी और मृत्यु के मुख्य कारण हैं बढ़ता दबाव ख़त्म हो चुकी स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक व्यवस्था पर। यह नीचे की ओर जाने वाला चक्र है जिसमें मानव पूंजी को बचाने के लिए तत्काल यू-टर्न की आवश्यकता है।

विभाजन को पाटना

कल के व्यवसाय जो दुनिया भर में आने वाली तबाही से बच जाएंगे, उनका नेतृत्व विश्वसनीय व्यवसाय नेताओं द्वारा किया जाएगा जो समझते हैं कि लाभ मानव पूंजी में निवेश का परिणाम है। 

जबकि चिंताजनक संकेत दो साल से अधिक समय से हैं, कई व्यापारिक नेता अपनी 'आंतरिक' भावनाओं की उपेक्षा कर रहे हैं और दीर्घकालिक रणनीति पर काम करने के बजाय निरंतर सुधार का चयन कर रहे हैं। फोकस अल्पकालिक है: ग्रीन डील, विलय और अधिग्रहण, प्रौद्योगिकी-आधारित नवाचार, और/या पर एक अनुबंध चलती व्यापार कम अनुपस्थिति और कम कठोर जलवायु नियमों वाले कम वेतन वाले देशों के लिए। उन्हें उम्मीद थी कि महामारी ख़त्म होते ही समय बेहतर हो जाएगा। 

अंत में, कोई बच नहीं पाएगा: कल का सी-सूट जोखिम प्रबंधन प्रत्येक बिजनेस लीडर के ढांचे को प्राथमिकता के रूप में अपनेपन और कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण में निवेश के लिए स्थानांतरित कर देगा। 

बढ़ती संख्या में लोग स्वस्थ भविष्य के लिए बदलाव की तलाश कर रहे हैं। वे सहायक, पारदर्शी नेतृत्व वाली कंपनियों के लिए काम करना पसंद करते हैं। वे ऐसी संस्कृति चाहते हैं जो परस्पर निर्भरता और स्वायत्तता को प्रोत्साहित करे, जहां लोग आगे आकर निर्णय लेने को प्रभावित करने का साहस करें। 

जो नेता अनिश्चितताओं का मार्गदर्शन करना और समाज का पुनर्निर्माण करना पसंद करते हैं वे सफल होंगे। ये नेता खुले और सम्मानजनक संचार के लिए प्रयास करते हैं और महामारी उपायों, जलवायु-तटस्थ नीतियों और जीवन-यापन संकट के प्रभावों पर बातचीत से बचते नहीं हैं। वे जहरीले शब्दों के इस्तेमाल को कम करने, स्वतंत्र भाषण को प्रोत्साहित करने, विभाजन को पाटने और अपनापन पैदा करने की जिम्मेदारी लेते हैं। वे उत्कृष्ट वेतन प्रदान करते हैं और प्राकृतिक पौष्टिक भोजन और स्वस्थ जीवन शैली खाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

इसके अलावा, यह ऐसे नेता होंगे जो उन पूर्व कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अवसर पैदा करेंगे जिन्हें शारीरिक स्वायत्तता और/या अलग-अलग तर्क-वितर्क वाली राय चुनने के कारण बाहर रखा गया है। वे उन कार्यक्रमों के माध्यम से विकलांग कर्मचारियों का समर्थन और निवेश करेंगे जो उन्हें अपने काम पर लौटने में मदद करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि उन्हें कम वेतन वाली नौकरियों या अवैतनिक स्वैच्छिक कार्यों में न रखा जाए।



ए के तहत प्रकाशित क्रिएटिव कॉमन्स एट्रिब्यूशन 4.0 इंटरनेशनल लाइसेंस
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Author

  • कार्ला पीटर्स

    कार्ला पीटर्स COBALA गुड केयर फील्स बेटर की संस्थापक और प्रबंध निदेशक हैं। वह कार्यस्थल में अधिक स्वास्थ्य और कार्यशीलता के लिए एक अंतरिम सीईओ और रणनीतिक सलाहकार हैं। उनका योगदान स्वस्थ संगठन बनाने, देखभाल की बेहतर गुणवत्ता और चिकित्सा में व्यक्तिगत पोषण और जीवनशैली को एकीकृत करने वाले लागत प्रभावी उपचार के लिए मार्गदर्शन करने पर केंद्रित है। उन्होंने यूट्रेक्ट के मेडिकल संकाय से इम्यूनोलॉजी में पीएचडी प्राप्त की, वैगनिंगन विश्वविद्यालय और अनुसंधान में आणविक विज्ञान का अध्ययन किया, और चिकित्सा प्रयोगशाला निदान और अनुसंधान में विशेषज्ञता के साथ उच्च प्रकृति वैज्ञानिक शिक्षा में चार साल का कोर्स किया। उन्होंने लंदन बिजनेस स्कूल, इनसीड और न्येनरोड बिजनेस स्कूल में कार्यकारी कार्यक्रमों का पालन किया।

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