वैक्सीन अधिदेश और कर्मचारी समाप्ति: मनमाना और मनमौजी

मैं हाल ही में दस्तावेज़ विकसित करने में लगा हुआ था जिसका उपयोग अमेरिकी नियोक्ताओं के अन्यायपूर्ण समाप्ति अभियोजन के समर्थन में किया जा सकता था, जिन्हें गैर-अनुपालन के लिए बर्खास्तगी की धमकी के तहत अपने कर्मचारियों के सीओवीआईडी ​​​​-19 टीकाकरण की आवश्यकता थी।

25 अक्टूबर, 2022 (एक साल पहले) को, NY राज्य सुप्रीम कोर्ट ने राज्य COVID-19 वैक्सीन जनादेश का अनुपालन न करने के कारण बर्खास्त किए गए सभी कर्मचारियों को बहाल करने का काम किया। यह कहानी उस समय फॉक्स रिपोर्टर द्वारा कवर की गई थी एंडर्स हैगस्ट्रॉम:

न्यू यॉर्क सुप्रीम कोर्ट ने टीकाकरण नहीं होने के कारण निकाले गए सभी कर्मचारियों को बहाल किया, बैकपे का आदेश दिया

राज्य सुप्रीम कोर्ट ने पाया कि टीकाकरण से कोविड-19 का प्रसार 'नहीं रुकता'

न्यूयॉर्क राज्य का सर्वोच्च न्यायालय न्यूयॉर्क शहर के उन सभी कर्मचारियों को, जिन्हें टीका न लगवाने के कारण निकाल दिया गया था, बकाया वेतन के साथ बहाल करने का आदेश दिया।

अदालत ने सोमवार को पाया कि "टीका लगवाने से किसी व्यक्ति को COVID-19 होने या फैलने से नहीं रोका जा सकता है।" न्यूयॉर्क शहर के मेयर एरिक एडम्स इस साल की शुरुआत में दावा किया गया था कि उनका प्रशासन उन कर्मचारियों को दोबारा काम पर नहीं रखेगा जिन्हें उनके टीकाकरण की स्थिति के कारण निकाल दिया गया था।

NYC ने इस साल की शुरुआत में पूर्व मेयर बिल डी ब्लासियो के तहत शहर में वैक्सीन जनादेश अपनाने के बाद लगभग 1,700 कर्मचारियों को बिना टीकाकरण के नौकरी से निकाल दिया था।

उनमें से कई को नौकरी से निकाल दिया गया पुलिस अधिकारी और अग्निशामक थे।

फिर से, जोर देने के लिए, NY राज्य सुप्रीम कोर्ट ने निर्धारित किया कि "टीका लगवाने से किसी व्यक्ति को COVID-19 होने या फैलने से नहीं रोका जा सकता है।" - एकदम सही यही दावा मैंने लिंकन मेमोरियल की सीढ़ियों पर भी किया था जिसके लिए 23 जनवरी 2022 को वाशिंगटन पोस्ट ने मुझे झूठा कहा यह दावा करते हुए कि सीडीसी ने प्रदर्शित किया है कि इन "वैक्सीन" उत्पादों ने सीओवीआईडी ​​​​-19 से अस्पताल में भर्ती होने या मृत्यु के जोखिम को कम कर दिया है, जिसका उल्लेख मैंने उस समय अपने भाषण में नहीं किया था।

अब हम जानते हैं कि दुनिया भर के डेटा COVID-19 अस्पताल में भर्ती के लिए बूस्टर की "नकारात्मक प्रभावशीलता" का संकेत दे रहे हैं। तो अगर उस समय किसी ने झूठ बोला, तो वह मैं नहीं था। जाहिर तौर पर मेरा पाप एनवाई राज्य सुप्रीम कोर्ट द्वारा अक्टूबर 2022 के दौरान इसी तरह का निष्कर्ष निकालने से पहले जनवरी 2022 के आसपास उपलब्ध आंकड़ों की व्याख्या करने में सक्षम होना था।

फिर, 11 महीने बाद 22 सितंबर, 2023 को, NY राज्य सुप्रीम कोर्ट ने स्वास्थ्य कर्मियों के लिए राज्य COVID-19 वैक्सीन जनादेश को हटाने वाले निचली राज्य अदालत के फैसले को बरकरार रखा, और अन्यायपूर्ण तरीके से हटाए गए कई लोग अब अपनी पूर्व नौकरियों में बहाल होने के लिए आवेदन कर रहे हैं। . यह मामले का आंशिक समर्थन किया गया गैर-लाभकारी संगठन बाल स्वास्थ्य रक्षा द्वारा।

"द डिफेंडर" (बच्चों के स्वास्थ्य रक्षा) ने मामले के पूरे इतिहास में कहानी को कवर किया, जिसे कॉर्पोरेट मीडिया ने बड़े पैमाने पर नजरअंदाज कर दिया, जिससे किसी को भी आश्चर्य नहीं हुआ।

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'विजय!' न्यूयॉर्क राज्य सुप्रीम कोर्ट ने स्वास्थ्य कर्मियों के लिए कोविड वैक्सीन जनादेश को रद्द करने वाले फैसले को बरकरार रखा

न्यूयॉर्क राज्य सुप्रीम कोर्ट के अपीलीय डिवीजन द्वारा पिछले सप्ताह के अंत में दिए गए फैसले का मतलब है कि भले ही राज्य ने स्वास्थ्य कर्मियों के लिए अपने सीओवीआईडी ​​​​-19 वैक्सीन जनादेश को रद्द कर दिया है, लेकिन सुप्रीम कोर्ट के पहले के फैसले ने जनादेश को रद्द कर दिया था - जिसका अर्थ है राज्य का स्वास्थ्य विभाग, गवर्नर और स्वास्थ्य आयुक्त के पास भविष्य में वैक्सीन अधिदेश स्थापित करने के लिए "कानूनी अधिकार का अभाव" है।

दुर्भाग्य से कई राज्यों में, दुष्प्रचार, प्रचार, गैसलाइटिंग और मानहानि की विशाल दीवार के कारण, जो संघीय सरकार, वैक्सीन निर्माताओं और कॉर्पोरेट मीडिया ने खड़ी की है, अदालतों को अभी तक यह खबर नहीं सुनाई दी है कि COVID-19 जीन थेरेपी-आधारित टीके नहीं हैं SARS-CoV-2 वायरस के संक्रमण या प्रसार को रोकें, और न्यायाधीश अस्पताल, स्कूल, विश्वविद्यालय और कॉर्पोरेट COVID-19 वैक्सीन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में कर्मचारी की विफलता के परिणामस्वरूप मनमाने ढंग से और मनमौजी समाप्ति के लिए मुआवजे की मांग करने वाले मामलों को रोक रहे हैं।

लेकिन क्या समाप्ति की ये कार्रवाइयां वास्तव में मनमानी और मनमौजी थीं?

क्या ऐसे व्यवहार्य विकल्प थे जो कर्मचारियों, ग्राहकों, रोगियों, स्वयंसेवकों और अन्य श्रमिकों को SARS-CoV-2 के संक्रमण से काफी बेहतर सुरक्षा प्रदान कर सकते थे, जब एक बिना टीकाकरण वाला कर्मचारी संक्रमित हो सकता था?

हाल ही में ऐसे कई मामलों की पैरवी कर रहे एक वकील ने मुझसे यही सवाल पूछा था।

कृपया नीचे मेरे विशेषज्ञ विश्लेषण का संशोधित संस्करण देखें। वादी, प्रतिवादी, वकील और संबंधित अदालत से संबंधित पहचान संबंधी जानकारी को हटा दिया गया। मुझे इस संस्करण को जारी करने के लिए उदारतापूर्वक अधिकृत किया गया है ताकि कानूनी मामलों को आगे बढ़ाने के इच्छुक अन्य लोग इस जानकारी से लाभान्वित हो सकें।

ध्यान दें कि, इस विश्लेषण में, मैंने मुख्य बिंदुओं को स्थापित करने के लिए मुख्य रूप से एनआईएच और सीडीसी अध्ययन डेटा और आधिकारिक प्रकाशनों पर भरोसा किया है, और खुद या दूसरों की अप्रकाशित "राय" पर भरोसा नहीं किया है।

प्रश्न: क्या कर्मचारी के टीकाकरण का कोई विकल्प था जो नियोक्ता समुदाय को समान स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रदान करता?

जैसा कि 29 जुलाई, 2021 को आंतरिक सीडीसी स्लाइड डेक से संबंधित निम्नलिखित दो सार्वजनिक खुलासों में वाशिंगटन पोस्ट द्वारा प्रलेखित किया गया था, यह सार्वजनिक ज्ञान बन गया कि किसी कर्मचारी के संभावित उपयोग के लिए उपलब्ध टीके लीक थे, और संक्रमण, प्रतिकृति को नहीं रोकते थे। और टीका लगाए गए व्यक्तियों में SARS-CoV-2 वायरस का प्रसार। "लीकी" वैक्सीनोलॉजी में एक सामान्य तकनीकी शब्द है जिसका अर्थ है कि टीका प्राप्तकर्ता को "ब्रेकथ्रू संक्रमण" होने का खतरा होता है। 

इसलिए, इन आंकड़ों के आधार पर, 29 जुलाई, 2021 को या उससे पहले नियोक्ताओं सहित आम जनता के लिए ज्ञान और दस्तावेज उपलब्ध थे कि उपलब्ध टीके SARS-CoV-2 और COVID बीमारी के संक्रमण या प्रसार को रोक नहीं सकते हैं और न ही रोक सकते हैं। इसके अलावा, इस सार्वजनिक रूप से प्रकट किए गए सीडीसी स्लाइड डेक के आधार पर, भले ही नियोक्ता के 100% कर्मचारियों को टीका लगाया गया हो और सभी ने कण मास्क, "झुंड प्रतिरक्षा" या SARS-CoV-2 संक्रमण से सामूहिक सुरक्षा के उपयोग में सीडीसी सर्वोत्तम प्रथाओं को नियोजित किया हो, इन वैक्सीन उत्पादों के उपयोग से प्रतिकृति, संचरण और संबंधित COVID-19 बीमारी को रोका नहीं जा सका।

अधिक पुष्ट विवरण के लिए, कृपया निम्नलिखित बाहरी संसाधन देखें:

वाशिंगटन पोस्ट- 29 जुलाई, 2021 रात 8:58 बजे EDT

 'युद्ध बदल गया है': आंतरिक सीडीसी दस्तावेज़ नए संदेश का आग्रह करता है, चेतावनी देता है कि डेल्टा संक्रमण और अधिक गंभीर हो सकता है। आंतरिक प्रस्तुति से पता चलता है कि एजेंसी को लगता है कि बढ़ते संक्रमणों के बीच वह वैक्सीन की प्रभावकारिता पर संवाद करने के लिए संघर्ष कर रही है

यास्मीन अबुतालेब, कैरोलिन वाई. जॉनसन और जोएल अचेनबाक द्वारा

वाशिंगटन पोस्ट

पढ़ें: तीव्र संक्रमण पर आंतरिक सीडीसी दस्तावेज़

30 जुलाई 2021 को सुबह 10:15 बजे अपडेट किया गया

एक आंतरिक सीडीसी दस्तावेज़ अधिकारियों से आग्रह करता है कि वे "यह स्वीकार करें कि युद्ध बदल गया है" और जनता की सफलता संक्रमणों की समझ में सुधार करें।

27 अगस्त, 2021 को, सीडीसी जर्नल मॉर्बिडिटी एंड मॉर्टेलिटी वीकली रिपोर्ट (एमएमडब्ल्यूआर) ने एक बड़े अध्ययन के नतीजे प्रकाशित किए, जिसमें "बी.19 से पहले और उसके दौरान फ्रंटलाइन वर्कर्स के बीच SARS-CoV-2 संक्रमण को रोकने में COVID-1.617.2 टीकों की प्रभावशीलता" का आकलन किया गया था। 2020 (डेल्टा) वेरिएंट की प्रबलता - आठ अमेरिकी स्थान, दिसंबर 2021-अगस्त 14'' जो कर्मचारियों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में उपलब्ध सभी COVID-2021 टीकों की प्रभावशीलता (19 अगस्त, XNUMX तक) का अनुमान प्रदान करता है। 

सीडीसी अध्ययन ने यह भी जांच की कि क्या सभी अनुशंसित टीके की खुराक पूरी होने के बाद बढ़ते समय के साथ वयस्कों के लिए टीके की प्रभावशीलता अलग-अलग होती है। इस अध्ययन के सार संक्षेप में, सीडीसी ने नोट किया कि SARS-CoV-2 B.1.617.2 (डेल्टा) वेरिएंट की प्रबलता रिपोर्ट किए गए COVID-19 वैक्सीन ब्रेकथ्रू संक्रमणों में वृद्धि के साथ मेल खाती है।

B.19 (डेल्टा) वैरिएंट की प्रबलता से पहले और उसके दौरान फ्रंटलाइन कार्यकर्ताओं के बीच SARS-CoV-2 संक्रमण को रोकने में COVID-1.617.2 टीकों की प्रभावशीलता - आठ अमेरिकी स्थान, दिसंबर 2020-अगस्त 2021

एशले फ़ॉल्क्स, मंजूषा गगलानी, किम्बर्ली ग्रूवर एट अल। हीरोज-रिकवर दल

इस एमएमडब्ल्यूआर प्रकाशन में, मुख्य लेखक के रूप में सीडीसी स्टाफ के साथ, अध्ययन रिपोर्ट करता है कि:

“अध्ययन स्थलों पर डेल्टा वैरिएंट-प्रमुख सप्ताहों के दौरान, 488 गैर-टीकाकृत प्रतिभागियों ने 43 SARS-CoV-37 संक्रमणों (69% रोगसूचक) के साथ 24,871 दिनों (IQR = 19-2 दिन; कुल = 94.7 दिन) का औसत योगदान दिया; 2,352 पूर्ण टीकाकरण वाले प्रतिभागियों ने 49 SARS-CoV-35 संक्रमण (56% रोगसूचक) के साथ औसतन 119,218 दिनों (IQR = 24-2 दिन; कुल = 75.0 दिन) का योगदान दिया। समायोजित इस डेल्टा प्रबल अवधि के दौरान वीई 66% (95% सीआई = 26%-84%) था, जबकि डेल्टा प्रबलता से पहले के महीनों के दौरान 91% (95% सीआई = 81%-96%) था।".

जिस समय कई कर्मचारियों को बर्खास्त किया गया था, उस समय डेल्टा प्रमुख SARS-CoV-2 वैरिएंट था, लेकिन उस समय, डेल्टा वैरिएंट को ओमिक्रॉन वैरिएंट द्वारा विस्थापित किया जाने लगा था। 

मूल रूप से 01 जनवरी, 2022 को MedRxIV सर्वर पर पोस्ट किए गए और बाद में 22 सितंबर, 2022 को JAMA नेटवर्क में प्रकाशित एक प्रीप्रिंट में, यह बताया गया कि COVID-2 टीकों की 19 खुराक की प्राप्ति ओमिक्रॉन के खिलाफ सुरक्षात्मक नहीं थी। उस अध्ययन में, तीसरी खुराक के लिए एमआरएनए वैक्सीन प्राप्त करने के 37 दिन बाद ओमिक्रॉन के खिलाफ टीके की प्रभावशीलता 95% (19% सीआई, 50-7%) मापी गई थी। 

ओमिक्रॉन या डेल्टा संक्रमण के विरुद्ध COVID-19 टीकों की प्रभावशीलता

सारा ए. बुकान, हन्ना चुंग, केविन ए. ब्राउन और अन्य।

इसलिए, इस पर निर्भर करते हुए कि क्या एक काल्पनिक कर्मचारी SARS-CoV-2 के डेल्टा या ओमिक्रॉन वेरिएंट से संक्रमित होगा, उस समय अवधि के ये डेटा इंगित करते हैं कि तब COVID के लिए उपलब्ध mRNA टीकों की वैक्सीन प्रभावशीलता की सीमा में होगी। दो खुराक के बाद संक्रमण की रोकथाम के लिए 66% (रक्षा करने में 44% विफलता) से लेकर "प्रभावी नहीं" (रक्षा करने में पूर्ण विफलता)। 

इसके विपरीत, यदि किसी कर्मचारी और उनके नियोक्ता को एनआईएच-प्रकाशित अध्ययन "तीव्र SARS-CoV-2 संक्रमण के दौरान नैदानिक ​​​​परीक्षण प्रदर्शन का अनुदैर्ध्य मूल्यांकन" के अनुसार हर तीन दिन में पीसीआर या रैपिड एंटीजन परीक्षण का उपयोग करना था। तब नियोक्ता को कर्मचारियों या कर्मचारियों में संक्रमण का पता लगाने के लिए लगभग 98% संवेदनशीलता से लाभ होगा।

अध्ययन के निष्कर्षों का उद्धरण:

“संक्रामक अवधि से पहले या उसके दौरान संक्रमित व्यक्तियों की पहचान करने और इस प्रकार आगे के संचरण को कम करने (समय पर परिणाम रिपोर्टिंग को देखते हुए) के लिए आरटी-क्यूपीसीआर परीक्षण एंटीजन परीक्षणों की तुलना में अधिक प्रभावी हैं। यदि कम से कम हर 98 दिन में उपयोग किया जाए तो सभी परीक्षणों में संक्रमित व्यक्तियों की पहचान करने के लिए 3% से अधिक संवेदनशीलता दिखाई दी। एंटीजन परीक्षणों का उपयोग करके दैनिक जांच से संक्रमित व्यक्तियों की पहचान करने के लिए लगभग 90% संवेदनशीलता प्राप्त की जा सकती है, जबकि वे वायरल कल्चर पॉजिटिव हैं।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को 15 सितंबर 2021 को प्रकाशित एनआईएच प्रोटोकॉल के अनुसार प्रयोगशाला परीक्षण और संक्रमण की स्थिति को प्रमाणित करने का अवसर सप्ताह में तीन बार प्रदान किया जाना था, जिससे SARS-CoV-2-व्युत्पन्न न्यूक्लिक की अनुपस्थिति या उपस्थिति का सबूत प्रदर्शित किया जा सके। एसिड या नैदानिक ​​​​कोविड लक्षण, SARS-CoV-2 न्यूक्लिक एसिड या COVID लक्षणों के साक्ष्य की स्थिति में घर से काम करने और/या कार्यस्थल (कार्यस्थलों) से बचने सहित उचित संगरोध प्रक्रियाओं के अनुपालन के साथ, यह प्रदान किया गया होगा नियोक्ता समुदाय के अन्य सदस्यों की स्पष्ट रूप से बेहतर सुरक्षा किसी भी संक्रमण से जो कर्मचारी को हो सकता है। 

इन NIH डेटा के आधार पर, इस तरह के परीक्षण से संक्रमण का पता लगाने में कम से कम 98% संवेदनशीलता मिलती, जबकि टीकाकरण 66% से 37% (तीन खुराक के बाद) के बीच SARS-CoV से लगभग कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करता। -2 संक्रमण.

तीव्र SARS-CoV-2 संक्रमण के दौरान नैदानिक ​​परीक्षण प्रदर्शन का अनुदैर्ध्य मूल्यांकन

रेबेका एल स्मिथ, लॉरा एल गिब्सन, पामेला पी मार्टिनेज एट अल।

अंत में, 30 जुलाई, 2021 तक सीडीसी और जनता दोनों को ज्ञात जानकारी, उद्धृत साहित्य और बाद में अतिरिक्त सहकर्मी-समीक्षित साहित्य, जिसमें उपलब्ध टीकों की रिसाव के संबंध में ऊपर उल्लेख किया गया है, के आधार पर, यह अत्यधिक संभावना है कि इसकी कठोर जांच की जाएगी। कर्मचारी स्वास्थ्य रिकॉर्ड से टीकाकरण वाले कर्मचारियों के कई उदाहरण सामने आएंगे, जो नियोक्ता की अनिवार्य टीकाकरण नीति का पूरी तरह से अनुपालन करने के बावजूद सीओवीआईडी ​​​​बीमारी के साथ या उसके बिना SARS-CoV-2 संक्रमण का अनुबंध करते हैं।

ऐसी जानकारी टीकाकरण की आवश्यकता के माध्यम से नियोक्ता से जुड़े कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों में SARS-CoV-2 संक्रमण या COVID बीमारी के जोखिम को खत्म करने के उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए प्रस्तावित अनिवार्य टीकाकरण सार्वजनिक स्वास्थ्य उपायों की विफलता को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करेगी।

लेखक से पुनर्प्रकाशित पदार्थ