कार्यबल से बड़े पैमाने पर स्वैच्छिक पलायन में टीके के शासनादेश ने किस हद तक भूमिका निभाई है? निश्चित रूप से जानना संभव नहीं है। फिर भी, कोई भी सच्चा पत्रकार कम से कम इस संभावना का मनोरंजन करेगा कि दोनों सहसंबद्ध हैं।
ऐसे पत्रकार को ढूंढ़ना एक मुश्किल काम साबित हुआ: एबीसी, सीएनएन, सीबीएस, वाशिंगटन पोस्ट, रायटर, सीएनबीसी, अटलांटिक, WSJ, NYT, हिल, व्यापार अंदरूनी सूत्र, धन, FT, स्वर, मार्केट वॉच, और यहाँ तक कि दक्षिणपंथी प्रकाशक भी पसंद करते हैं न्यूयॉर्क पोस्ट और फॉक्स बिजनेस सभी ने बड़े पैमाने पर इस्तीफे को कवर किया है, बिना वैक्सीन जनादेश का उल्लेख किए।
वापो, एक किस्सा का हवाला देते हुए, यहाँ तक कि सुझाव दिया कि गैर-टीकाकृत कर्मचारी दूसरों को असुरक्षित महसूस कराकर नौकरी छोड़ने का कारण बन रहे हैं:
टाइम पत्रिका, उनके श्रेय के लिए, कम से कम संभावित संबंध को संबोधित किया और एक प्रति बिंदु प्रदान करने का प्रयास किया, कर्मचारी टीकाकरण संख्या का हवाला देते हुए जनादेश के उच्च 90% से आगे, जैसे वाशिंगटन में UW अस्पतालों में 97% टीकाकरण हुआ। बढ़िया प्रतीत होता है। जनादेश लागू होने के बाद वे बस एक अनुवर्ती टुकड़ा करना भूल गए ... कब वाशिंगटन ने अपने 3 राज्य कर्मचारियों में से 63,000% को खो दिया एक ही दिन में।
यह एक बड़ा प्रतिशत है जब आप मानते हैं कि मासिक अलगाव (समाप्ति + छोड़ना) हैं आम तौर पर 3-4% अमेरिका में, और यह एक दिन में हुआ। इनका उल्लेख नहीं करना नियमित रोजगार घर्षणों में जोड़ा जाता है।
अब, आइए वैक्सीन शासनादेशों की घोषणाओं और "महान इस्तीफे" के बीच भयानक दिलचस्प सहसंबंधों पर चर्चा करें:
यहां फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ सेंट लुइस का एक और नजरिया है।
अमेरिका ने एक महीने के भीतर छोड़ने वाले श्रमिकों के प्रतिशत के लिए लगातार दो सर्वकालिक उच्च रिकॉर्ड बनाए हैं, अगस्त के लिए 2.9% और सितंबर के लिए 3.0% (दो महीने की देरी से जारी डेटा)। यह निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के भीतर अत्यधिक प्रमुख वैक्सीन जनादेश घोषणाओं की शुरुआत के साथ मेल खाता है। 28 जुलाई को सबसे शुरुआती Google में से एक, कॉर्पोरेट सिग्नलिंग की सुनामी को प्रेरित करना अगस्त के पूरे महीने में।
इसी तरह, कैलिफोर्निया ने ट्रेंड सेट किया एक के लिए राज्य-स्तरीय शासनादेशों की श्रृंखला, जिनमें से अधिकांश ने अगस्त में सितंबर के अंत और अक्टूबर में लागू होने की घोषणा की। अगस्त वास्तव में पहला महीना था जिसमें यह विषय मुख्यधारा के सार्वजनिक प्रवचन में छा गया, सितंबर में चर्चा बढ़ रही थी बाइडेन ने जनादेश की घोषणा की संघीय कर्मचारियों के लिए।
यह संयोग के लायक लगता है, फिर भी ऊपर सूचीबद्ध किसी भी आउटलेट ने ऐसा नहीं किया। लेकिन और भी बहुत कुछ है... ऐतिहासिक रूप से इस्तीफों में उतार-चढ़ाव का सह-संबंध काम पर रखने में अनुरूप उतार-चढ़ाव से रहा है (नीचे चार्ट देखें)। जैसे-जैसे व्यवसाय अधिक किराए पर लेते हैं, श्रमिकों को खरीदारी करने की स्वतंत्रता होती है। हालांकि, हम इस बार ऐसा नहीं देख रहे हैं, मार्च-सितंबर 7.5 के बीच कुल किराए में 2021% की वृद्धि हुई है और उसी अवधि के दौरान 24.3% की वृद्धि हुई है।1, तीन गुना मार्जिन।
अब, आइए उन दो राज्यों को देखें जो जनादेश को बहुत अलग तरीके से संभाल रहे हैं - कोलोराडो
सबसे सख्त में से एक को अधिनियमित किया वैक्सीन जनादेश जबकि एरिजोना पहला राज्य बन गया एक निजी क्षेत्र प्रतिबंध लागू करें वैक्सीन जनादेश पर। बाद में कोलोराडो अपना सर्वकालिक रिकॉर्ड तोड़ दिया उच्चतम छोड़ने की दर के लिए 3.4% के साथ दर्ज किया गया।
उद्धरण के लिए डेनवर पोस्ट:
नए रिकॉर्ड उच्च के बारे में असामान्य बात यह है कि यह अभी भी अपेक्षाकृत उच्च 5.9% के साथ मेल खाता है। कोलोराडो में बेरोजगारी दर अगस्त में। आम तौर पर, बढ़ी हुई बेरोजगारी और स्वेच्छा से जहाज कूदने वाले लोग साथ-साथ नहीं चलते हैं।
उदाहरण के लिए, जब कोलोराडो की बेरोजगारी दर जनवरी 5.9 में 2003% थी, छोड़ने की दर 2.6% थी और जनवरी 2.7 में यह 2014% थी, एक और महीने में 5.9% बेरोजगारी थी।
सितंबर में, कोलोराडो इस रिकॉर्ड को तोड़ दिया 4.3% की समायोजित छोड़ने की दर (4.7% की कच्ची दर) के साथ। इस बीच, एरिजोना था केवल चार राज्यों में से एक जुलाई से अगस्त तक चलने वाली अपनी कच्ची छोड़ने की दर में गिरावट का अनुभव करने के लिए, और इसने सबसे बड़े अंतर से ऐसा किया। कच्ची दर गिरावट जारी सितम्बर में। इसलिए, 50 राज्यों में से, एरिजोना महान इस्तीफे की प्रवृत्ति के विपरीत कुछ सबसे मजबूत डेटा प्रदर्शित कर रहा है।
अंत में, आइए अपना ध्यान इस बात पर केंद्रित करें कि गैर-टीकाकृत होल्डआउट क्या कह रहे हैं। एक के अनुसार हाल के एक सर्वेक्षण कैसर फ़ैमिली फ़ाउंडेशन द्वारा, 72% श्रमिकों ने साप्ताहिक परीक्षण का विकल्प नहीं दिए जाने पर नौकरी छोड़ने का संकल्प लिया, और 37% का कहना है कि वे परीक्षण के साथ भी छोड़ देंगे:
निश्चित रूप से इनमें से कुछ संकल्प दूसरों की तुलना में अधिक मजबूत साबित होंगे, लेकिन हमें ध्यान देना चाहिए कि यह सर्वेक्षण 14-24 अक्टूबर, 2021 के बीच आयोजित किया गया था। अगस्त और सितंबर में हमने जो इस्तीफा देखा, उसमें ये लोग शामिल नहीं हैं। याद रखें, अधिकांश जनादेश उन महीनों के दौरान आधिकारिक तौर पर प्रभावी नहीं थे, सभी के सबसे बड़े जनादेश के साथ, बिडेन का निजी क्षेत्र जनादेश, अब तक आने वाला।
यदि ये पोल उत्तरदाता अपने शब्द पर खरे रहते हैं, तो यह कार्यबल से 5-9% पलायन के बराबर हो सकता है, जो कि हमने पहले ही देखा है। यदि धार्मिक छूट को हटा दिया जाए तो यह और भी बदतर हो जाएगा, जैसा कि एक होता जा रहा है तेजी से मुख्यधारा का दृष्टिकोण.
दोबारा, यह सबूत नहीं है कि टीका जनादेश द ग्रेट इस्तीफे का प्राथमिक कारण है, केवल सबूत है कि वे एक भूमिका निभा रहे हैं। बड़े कॉरपोरेट मीडिया आउटलेट्स के प्रकाशकों के लिए यह एक महत्वपूर्ण संदेश है। आसानी से इन चर्चाओं को अपने लेखों से बाहर करने से पाठकों को यह विश्वास नहीं होगा कि ये विषय असंबंधित हैं। इसके बजाय, यह उन्हें सवाल करने के लिए प्रेरित करेगा कि एक "पत्रकार" इस तरह की लापरवाह रिपोर्टिंग कैसे प्रकाशित कर सकता है। इस प्रकार का व्यवहार केवल मुख्यधारा के संस्थानों में और अधिक अविश्वास को बढ़ावा देगा।
एक और, अधिक भयावह, इस बात से इनकार करने का लक्षण है कि श्रम की कमी और वैक्सीन जनादेश असंबंधित हैं। यह राजनीतिक नेताओं को जवाबदेही से मुक्त करता है। यह देखते हुए कि बेरोजगारी एक प्रमुख द्विदलीय मुद्दा है, औसत नागरिक जनादेश का विरोध कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि वे लोगों को कार्यबल से बाहर निकालने में योगदान दे रहे हैं।
उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क पर विचार करें, जहां वे धार्मिक छूट को रद्द कर रहे होंगे आज 22 नवंबर को स्वास्थ्य कर्मियों के लिए टीके के लिए। और फिर भी, इस सप्ताह, NY सार्वजनिक रूप से नर्स करता है स्टाफ की कमी की शिकायत की इसे "सख्त नर्सिंग कमी" कहते हैं।
आपको लगता होगा कि राज्यपाल यह सुनकर अपनी कार्रवाई को समायोजित कर सकती हैं... लेकिन बनी-बनाई दुनिया में जहां टीके के शासनादेश का रोजगार पर शून्य प्रभाव पड़ता है, हमारे नेता इस तरह के कठोर नीतिगत फैसलों से दूर हो सकते हैं।
से दोबारा पोस्ट किया गया लेखक का ब्लॉग
ए के तहत प्रकाशित क्रिएटिव कॉमन्स एट्रिब्यूशन 4.0 इंटरनेशनल लाइसेंस
पुनर्मुद्रण के लिए, कृपया कैनोनिकल लिंक को मूल पर वापस सेट करें ब्राउनस्टोन संस्थान आलेख एवं लेखक.
