सितंबर 2021 में रक्षा सचिव लॉयड ऑस्टिन ने विविधता और समावेशन पर रक्षा सलाहकार समिति के गठन की घोषणा की (DACODAI). एक साल बाद, पूर्व की अध्यक्षता में इसके सदस्यों की नियुक्ति हुई यूएसएए बोर्ड के अध्यक्ष और DEI के दिग्गज जनरल (सेवानिवृत्त) लेस्टर लायल्स के साथ, इसने औपचारिक रूप से DEI को सशस्त्र बलों के हर पहलू में शामिल करने का कार्य शुरू किया। जलवायु परिवर्तन पर अंतर सरकारी पैनल के चार्टर की तरह, जो जलवायु कहानी की एक अतिरंजित, एकतरफा कहानी बताता है और एकल समाधान के रूप में एक कठोर शुद्ध-शून्य कार्बन उत्सर्जन कार्यक्रम पर जोर देता है, DACODAI सेना के सामने आने वाली समस्याओं को सरलता से देखता है काल्पनिक खलनायकों के कारण उत्पन्न शब्द - भेदभाव, उत्पीड़न पदानुक्रम, और पीड़ितत्व। सार्वजनिक रूप से योग्यता-आधारित, एकजुट सैन्य सिद्धांतों की वकालत करते हुए, DACODAI लगातार और गुप्त रूप से DEI को बढ़ावा देता है।
जाहिरा तौर पर, जनता के सदस्यों को DACODAI बैठकों में भाग लेने और चिंताओं और शिकायतों को साझा करने की अनुमति है। प्रतिनिधित्व करने वाले पुरुषों और महिलाओं का एक समूह सितारेडीईआई और इसी तरह के कार्यक्रमों की आलोचना करने वाले दिग्गजों के संगठन, जो सैन्य तैयारी और मनोबल को कमजोर करते हैं, ने मई 2024 में निर्धारित DACODAI की बैठकों में भाग लेने के लिए ठोस प्रयास किए, लेकिन अंतिम समय में उन्हें अस्वीकार कर दिया गया। प्रारंभ में, जनरल लायल्स सैन्य समुदाय के भीतर व्यापक संबंधों वाले कई प्रतिष्ठित पर्यवेक्षकों की गवाही की अनुमति देने पर सहमत हुए, लेकिन जैसे-जैसे बैठक का समय नजदीक आया, निमंत्रण बिना किसी कारण के रद्द कर दिया गया।
इसके बजाय, सभी पक्षों को कार्यवाही में आभासी उपस्थिति का विकल्प दिया गया था, लेकिन बोर्ड के सदस्यों पर टिप्पणी करने या सवाल करने की क्षमता के बिना। दो दर्जन से अधिक स्रोतों से सार्वजनिक इनपुट को स्वीकार करते हुए और उन्हें समिति की वेबसाइट पर पोस्ट करते समय, बयानों की मूल सामग्री के संबंध में कोई चर्चा नहीं हुई। सार्वजनिक इनपुट को संक्षेप में निरस्त करना DACODAI नेतृत्व की अपारदर्शी, वैचारिक मानसिकता को दर्शाता है, जिसने अंततः पर्यवेक्षकों की संख्या को 100 नामांकन तक सीमित करके पहुंच को प्रतिबंधित कर दिया।
DEI एक दशक से अधिक समय से सेना के रैंकों में व्याप्त है। कुछ जनरल और एडमिरल विरोध करने का साहस दिखाया है मार्क्सवादी प्रचार प्रवर्तक DACODAI की तरह और इसके हानिकारक प्रभावों को उजागर करें, गुमनामी को प्राथमिकता दें और राजनीतिक रूप से प्रेरित कार्यकर्ताओं को वैचारिक युद्ध का मैदान सौंप दें। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान केवल सात चार सितारा जनरलों और एडमिरलों ने कमान संभाली 12 लाख सक्रिय कर्तव्य सैनिक और नाविक, जबकि आज 39 चार सितारा अधिकारी देखरेख 1.3 लाख सक्रिय कर्तव्य सेना में सदस्य। अधिकांश वर्तमान चार सितारे गैर-लड़ाकू कमांडर हैं और प्रत्येक अपने द्वितीय विश्व युद्ध के समकक्षों की तुलना में सैन्य कर्मियों की संख्या का केवल 2% की देखरेख करते हैं। क्या अधिकारियों की यह भरमार उन जनरलों और एडमिरलों के समान ही है, जिन्होंने इस देश की सेना को इसके सबसे चुनौतीपूर्ण समय में नेतृत्व किया?
डीईआई सशस्त्र बलों में सामाजिक प्रयोग शुरू करने का पहला व्यापक प्रयास नहीं है। वियतनाम युद्ध के दौरान महान समाज की भावना में, परियोजना 100,000 रक्षा सचिव रॉबर्ट मैकनामारा द्वारा इस परोपकारी धारणा पर स्थापित किया गया था कि सैन्य सेवा बौद्धिक रूप से विकलांग लोगों सहित समाज के सभी तत्वों के लिए उपलब्ध होनी चाहिए। कार्यक्रम में भागीदारी बाद में नागरिक जीवन में सफलता के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में काम करेगी। सैन्य कमांडरों की सलाह के विपरीत, परियोजना के सभी प्रतिभागियों ने आईक्यू परीक्षणों में 91 से कम अंक प्राप्त किये और 71 से लगभग आधे से भी कम अंक प्राप्त किये। सबसे कम 2% सभी परीक्षार्थियों में से. इन रंगरूटों की हताहत दर अन्य साथियों की तुलना में दोगुनी थी, और युद्ध में पर्याप्त रूप से प्रदर्शन करने में उनकी असमर्थता ने अन्य सैनिकों के जीवन को खतरे में डाल दिया। नागरिक जीवन में लौटने पर, प्रोजेक्ट 100,000 के दिग्गजों को पीटीएसडी की उच्च दर का सामना करना पड़ा, और जब कम योग्यता वाले गैर-दिग्गजों की तुलना में कम वेतन, उच्च तलाक दर और कम शैक्षिक उपलब्धि का अनुभव हुआ।
सेना में सेवारत ट्रांसजेंडर एक और उदाहरण पेश करते हैं जहां आदर्शवादी का निष्पक्षता का दृष्टिकोण, जैसा कि डीईआई परिप्रेक्ष्य से देखा जाता है, यह निष्कर्ष निकालता है कि किसी की व्यक्तिगत इच्छाएं सेना की जरूरतों पर हावी होती हैं। ट्रांसजेंडरों की चिकित्सीय और मनोवैज्ञानिक ज़रूरतें बहुत अधिक हैं। अस्सी प्रतिशत ट्रांसजेंडर गंभीर मनोवैज्ञानिक सहरुग्णता प्रदर्शित करते हैं, जिनमें मादक द्रव्यों का सेवन, मनोविकृति, मनोदशा संबंधी विकार, आत्मकेंद्रित और शामिल हैं। क्लस्टर बी व्यक्तित्व विकार। सैन्य-आयु वाले ट्रांसजेंडरों में सभी ट्रांसजेंडरों की तुलना में आत्महत्या की दर सबसे अधिक है, जो समग्र रूप से खतरनाक दर पर आत्महत्या करते हैं - 82% ट्रांसजेंडरों ने आत्महत्या पर विचार किया है और 40% तक इसका प्रयास किया है. वर्तमान सैन्य नियमों को देखते हुए, ट्रांसजेंडर अनिवार्य रूप से चिकित्सा देखभाल के अधीन हैं गैर-तैनाती योग्य जटिल चिकित्सा आवश्यकताओं के कारण।
यह सिद्धांत कि एक श्रेष्ठ सैन्य संगठन विलक्षण व्यक्तित्व गुणों या वांछित फेनोटाइप के सख्त अनुपात वाले व्यक्तियों के संचय पर आधारित है, ढोंगियों का खेल है। आइवरी टॉवर संस्थानों के बाहर, जनता अनुभव कर रही है वाइब शिफ्ट और वास्तविकता से इस चालाकीपूर्ण अलगाव की सीमा को समझता है। नेताओं को पसंद है रॉबिन ओल्ड्स और चेस्टी पुलर योद्धाओं को देश की सेवा में चोट और मृत्यु का जोखिम उठाने के लिए प्रेरित करें, न कि मोटे 4-सितारा एडमिरलों को, जो मीडिया के प्रिय हैं और किशोर ट्रांसजेंडर सर्जरी को "जीवन रक्षक लिंग पुष्टि देखभाल" के रूप में वर्णित करते हैं।
प्रगतिशील आख्यान के विपरीत कि यह उचित और सही है कि सभी अमेरिकियों को सशस्त्र बलों में सेवा करने का अवसर मिलता है, ऐसे सदस्यों को प्रवेश देकर समूह और मिशन को खतरे में डालना अधिक अनुचित है जो निश्चित मानकों को पूरा करने में असमर्थ हैं, समूह का प्रदर्शन करें निष्ठा, और अनिवार्य जिम्मेदारियाँ पूरी करना। पेशेवर खेल, परम योग्यतातंत्र, एक ग्राफिक सादृश्य प्रदान करते हैं कि सफलता व्यक्तिगत क्षमता और टीम वर्क से गहराई से जुड़ी होती है। वॉलीबॉल टीम में या पिकलबॉल कोर्ट पर एक सीमांत खिलाड़ी आमतौर पर हार का कारण बनता है। बिना किसी असफलता के एक चतुर प्रतिद्वंद्वी फायदा उठाएगा और निर्दयतापूर्वक कमजोर खिलाड़ी को निशाना बनाएगा। जीत या हार के परिदृश्य में जहां जिंदगियां दांव पर हों, व्यक्ति को सक्षम और हमेशा सतर्क रहना चाहिए, क्योंकि गेंद आपकी ओर आ रही है।
सेना को प्रभावित करने वाले गंभीर मुद्दों को देश के सर्वोत्तम हितों के लिए प्रतिबद्ध नवोन्मेषी नेताओं और सेवा करने वालों के साथ खुले संचार के माध्यम से सबसे अच्छा हल किया जाता है। DACODAI मजबूत नौकरशाही का प्रतीक है, जिसके चुने हुए सदस्यों को समाज को बदलने में मार्क्स की नवीनतम विफलता DEI का बचाव करने का काम सौंपा गया है और खराब मनोबल, अपर्याप्त भर्ती, गिरते मानकों और घटी हुई परिचालन तत्परता के लिए दोषी अपराधियों को दोषी ठहराया गया है। समिति विविध राय, रचनात्मक आलोचना और सार्वजनिक प्रकटीकरण से उतना ही बचती है जितना कि मॉरलॉक ने एचजी वेल्स के मामले में प्रकाश डालने से परहेज किया था। RSI टाइम मशीन.
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