तीन साल पहले यह बात सर्वमान्य हो गई थी कि कोविड टीके संक्रमण और संचरण के खिलाफ नगण्य सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन अब ऑस्ट्रेलियाई संघीय पुलिस (एएफपी) ने अंततः कोविड टीकाकरण अनिवार्यता को वापस ले लिया है।
एएफपी आयुक्त रीस केरशॉ ने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में इस बदलाव की घोषणा की, जिसे सीनेटर जेरार्ड रेनिक ने प्राप्त किया और इसकी समीक्षा की। युग टाइम्स.
सोमवार 24 फरवरी से जनादेश को हटाने का निर्णय "सार्वजनिक स्वास्थ्य सलाह की व्यापक समीक्षा" के बाद लिया गया है, जो जाहिर तौर पर इतनी धीमी गति से हुआ कि देश के बाकी हिस्सों से कई साल पीछे रह गया। 2022 के मध्य तक अधिकांश राज्य और क्षेत्रीय पुलिस बलों ने जनादेश को हटा दिया था।
लेकिन अब भले ही ये आदेश समाप्त हो गए हों, लेकिन नौकरी से निकाले गए एएफपी कर्मचारी अभी भी इसके प्रभावों को झेल रहे हैं। भूतपूर्व अधिकारियों ने बताया कि एएफपी द्वारा उन्हें “तिरस्कृत” और “अपराधी जैसा व्यवहार” महसूस कराया गया, जिससे उनके करियर, आजीविका और घरों को भारी नुकसान हुआ।
एएफपी को पता था कि टीके वादे के मुताबिक काम नहीं करेंगे, लेकिन फिर भी उन्होंने जनादेश जारी रखा
एएफपी द्वारा नवंबर 2021 में दोहरी खुराक वाली कोविड वैक्सीन अनिवार्यता लाई गई थी, जिसमें मई 2022 में बूस्टर खुराक की आवश्यकता को जोड़ा गया था, जब यह स्पष्ट हो गया था कि ओमिक्रॉन के खिलाफ दो खुराक अप्रभावी थीं।
आंतरिक एएफपी अभिलेख सूचना की स्वतंत्रता (एफओआई) के तहत जारी किया गया से संबंधित इसके 2022 कोविड सुरक्षा जोखिम मूल्यांकन से संकेत मिलता है कि एएफपी अच्छी तरह से जानता था कि महामारी के बढ़ने पर दो या तीन खुराकें बहुत कम या कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करती हैं।
दस्तावेज़ों में कई अध्ययनों का हवाला दिया गया है, जो ओमिक्रॉन के बाद प्राथमिक श्रृंखला की प्रभावशीलता में कमी दर्शाते हैं, और स्वीकार करते हैं कि "बूस्टर टीकाकरण के बाद सुरक्षा भी तेजी से कम हो गई", बूस्टर शॉट के दो से पांच सप्ताह बाद।
कार्यकारी नेतृत्व समिति (ईएलसी) को संबोधित कोविड टीकाकरण नीति की समीक्षा में स्वीकार किया गया कि "मौजूदा बूस्टर एएफपी के कार्यबल को संचरण को कम करके भौतिक रूप से सुरक्षित करने के लिए सिद्ध नहीं हुए हैं," और यह कि "टीकाकरण सामूहिक सुरक्षा के बजाय व्यक्तिगत जोखिम के प्रबंधन का मामला बनता जा रहा है।"
फिर भी, उसी समय, एएफपी ने बिना टीकाकरण वाले कर्मचारियों को शारीरिक रूप से पृथक कर दिया तथा उन्हें इस झूठे आधार पर रोजगार से बाहर कर दिया कि वे कार्यस्थल की सुरक्षा के लिए खतरा हैं।
2022 के अंत में एक कर्मचारी को भेजे गए समाप्ति पत्र (जिसे मैंने देखा है लेकिन प्रकाशित नहीं कर सकता) में कहा गया है कि,
“एएफपी का कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2011 (सीथ) के तहत दायित्व है कि वह यथासंभव कोविड-19 के संक्रमण और संचरण के जोखिम को न्यूनतम करे और एएफपी द्वारा नियुक्त सभी लोगों को सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करे।
"चिकित्सा सलाह से संकेत मिलता है कि ऑस्ट्रेलिया में उपलब्ध टीकाकरण सुरक्षित हैं और संक्रमण के जोखिम और संक्रमण की गंभीरता को कम करने के लिए टीकाकरण सबसे प्रभावी तरीका है।"
उस वर्ष के प्रारंभ में एएफपी द्वारा किए गए कोविड जोखिम मूल्यांकन के अनुसार यह दावा असत्य है।
मोटापा और सह-रुग्णताएं कार्यशील आयु वर्ग की आबादी में व्यक्तिगत कोविड जोखिम के प्रमुख निर्धारक थे (और अभी भी हैं), लेकिन एएफपी ने कर्मचारियों के वजन या सामान्य स्वास्थ्य के प्रबंधन को अनिवार्य नहीं बनाया, जैसा कि तब होता यदि अनिवार्यताएं वास्तव में कार्यस्थल में जोखिम को कम करने के बारे में होतीं।
इससे पता चलता है कि संस्था कई वर्षों से नियम-आधारित प्रतिमान में उलझी हुई थी, जो वास्तव में अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के बजाय अनुपालन पर अधिक केंद्रित थी। उदाहरण के लिए, एक आंतरिक नोट में कहा गया है: "उस समूह पर अधिक काम करने की आवश्यकता है जिसने अभी तक दोनों टीके नहीं लगवाए हैं।"
पूर्व एएफपी अधिकारी जनादेश से 'हतप्रभ'
मैंने तीन पूर्व संघीय पुलिस अधिकारियों से बात की, जिन्हें कोविड टीकाकरण का प्रमाण न देने के कारण AFP में नौकरी से निकाल दिया गया था। तीनों ने उच्च स्तर के दबाव और भेदभाव का वर्णन किया: टीकाकरण को बढ़ावा देने वाले स्वचालित स्क्रीनसेवर, टीका लगवाने के लिए लगातार ईमेल रिमाइंडर, कार्य क्षेत्रों और कार्यक्रमों से शारीरिक रूप से बहिष्कृत करना, चिकित्सा छूट से इनकार करना और अंततः, गंभीर कदाचार के रिकॉर्ड के साथ इस्तीफा देने या नौकरी से निकाले जाने का दबाव।
एएफपी में अपने 17 साल के करियर को खोने पर एक पूर्व लीडिंग सीनियर कांस्टेबल ने कहा, "यह विनाशकारी है।"
"मेरे पास एक योजना थी। मैंने अभी-अभी एक संपत्ति पर अनुबंध पर हस्ताक्षर किया था और यह मेरे काम पर आधारित था, इसलिए मैंने खरीद खो दी," रस ने कहा, जो केवल अपने पहले नाम से पहचाने जाने को प्राथमिकता देते थे।
साठ साल के हो चुके रस रिटायरमेंट के करीब थे, लेकिन अभी आर्थिक रूप से तैयार नहीं थे। 2022 की शुरुआत में उनकी बर्खास्तगी ने उन्हें उस उम्र में सुरक्षित आवास से वंचित कर दिया, जब नई नौकरी पाना ज़्यादातर लोगों के लिए मुश्किल साबित होता है।
सौभाग्य से रस को निर्माण कार्य में सफाई का काम मिल गया। जिन अन्य अधिकारियों से मैंने बात की, वे इतने भाग्यशाली नहीं थे।
पूर्व वरिष्ठ कांस्टेबल और आग्नेयास्त्र प्रशिक्षक 41 वर्षीय एलिना डेनिसन ने भी 2022 में क्रिसमस से कुछ सप्ताह पहले अपनी सेवा समाप्ति के परिणामस्वरूप अपना घर खो दिया।
"हमें बाजार में मंदी के समय ही इसे बेचना पड़ा। हमने अपने दो छोटे लड़कों के साथ अपने सपनों का पांच बेडरूम वाला घर खरीदा था। हमने पैसे खो दिए और हमें किराए की एक संपत्ति में रहना पड़ा, जिसे हम एक ही वेतन पर मुश्किल से वहन कर सकते हैं।"
डेनिसन का कहना है कि पुलिस बल में उनके 16 साल के करियर के अचानक समाप्त होने से जो वित्तीय कठिनाइयां आईं, उनका असर उनके पूरे परिवार पर पड़ा।
उन्होंने कहा, "मेरी मां को हाल ही में अल्जाइमर रोग होने का पता चला है - मेरे पास उन्हें रखने के लिए पुराने घर जैसा कमरा नहीं है।"
एएफपी में 20 साल से ज़्यादा समय तक काम कर चुके एंड्रयू ने बताया कि जब से उन्हें जबरन निकाला गया है, तब से उन्हें कोई स्थिर काम नहीं मिल पाया है। एंड्रयू उनका असली नाम नहीं है - उन्होंने अपनी नौकरी की संभावनाओं की रक्षा के लिए नाम न बताने की अपील की।
साठ साल के पूर्व सुरक्षा सेवा अधिकारी ने कहा, "मैं छोटे-मोटे काम और व्यापार का काम करता रहा हूं।"
एंड्रयू ने कहा, "मैंने 2022 के अंत तक अपनी सारी छुट्टियां इस उम्मीद में खर्च कर दीं कि वे जनादेश को पलट देंगे। लेकिन ऐसा नहीं हुआ, इसलिए मेरे पास इस्तीफ़ा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं था।"
उन्होंने कहा, "मैंने यह स्पष्ट कर दिया था कि मेरे इस्तीफे का एकमात्र कारण टीकाकरण अनिवार्यता थी।" उन्होंने बताया कि उन्होंने अपने रिकॉर्ड पर गंभीर कदाचार के आरोप से बचने के लिए नौकरी से निकाले जाने के बजाय इस्तीफा देना चुना, जिससे उन्हें किसी भी सरकारी नौकरी के लिए आवेदन करने या यहां तक कि सुरक्षा लाइसेंस प्राप्त करने से रोका जा सकेगा।
एंड्रयू ने कहा कि वह इस्तीफा नहीं देना चाहते थे क्योंकि उनके पास बंधक था और उन्हें अपने किशोर की शिक्षा के लिए भुगतान करना था, साथ ही उनकी पत्नी कैंसर के इलाज से उबर रही है। लेकिन, "यह समझ में नहीं आया, और मैं खुद जानता था कि यह गलत है - राजनेताओं और मीडिया द्वारा चलाया जाने वाला एक डर अभियान," उन्होंने कहा।
एंड्रयू ने कहा, "मुझे पता था कि मुझे बहुत ज़्यादा वित्तीय नुकसान होगा। कई रातों तक मेरी नींद उड़ी रही, परिवार के भरण-पोषण और बिलों का भुगतान करने के मामले में काफ़ी अनिश्चितता रही।"
हालांकि, वह अपने फैसले को लेकर सकारात्मक हैं। "मैं बहुत सी चीजों को सहजता से लेता हूं। अगर मैं 20 या 30 साल का होता तो भी मैं यही फैसला लेता।"
चिकित्सा छूट अस्वीकृत, चोटों की रिपोर्ट
हाल ही में गर्भावस्था के दौरान क्षणिक इस्केमिक अटैक के उनके चिकित्सा इतिहास के कारण डेनिसन को सभी स्वीकृत कोविड टीकों से चिकित्सकीय रूप से छूट दी गई थी, लेकिन एएफपी ने छूट को अस्वीकार कर दिया, और उन्हें चिकित्सकीय सलाह के खिलाफ फाइजर या मॉडर्ना वैक्सीन लेने का निर्देश दिया।
जारी की गई जानकारी एफ.ओ.आई. के तहत प्राप्त जानकारी से पता चलता है कि लगभग 148 कर्मचारियों में से ए.एफ.पी. को 7,000 चिकित्सा छूट अनुरोध किए गए, जिनमें से केवल 94 को ही मंजूरी दी गई।
अच्छे स्वास्थ्य और किसी प्रतिकूल चिकित्सा इतिहास के अभाव के कारण, रस और एंड्रयू के पास चिकित्सा छूट के लिए आवेदन करने का कोई आधार नहीं था, लेकिन उन्होंने दोनों ने टीकों की सुरक्षा के बारे में चिंता व्यक्त की।
"मैं सहकर्मियों से चोटों के बारे में सुन रहा था - ईमानदारी से कहूं तो यह भयावह था," रस ने कहा।
"मेरे सहकर्मी के पिता को यह बीमारी हो गई और फिर कई दिनों तक कमर से नीचे का हिस्सा लकवाग्रस्त रहा, लोगों के नींद में उल्टी करने की कहानियां सुनने को मिलीं।"
एंड्रयू के पास भी ऐसी ही कहानियां थीं, उन्होंने घटनाओं की एक लंबी सूची बताई, जो उनके अनुसार टीकाकरण के समय के आसपास ही घटित हुई थीं।
"छह सहकर्मियों को हृदय संबंधी जटिलताएं हुई हैं और एक को ब्लैकआउट का सामना करना पड़ रहा है। एक अन्य को मस्तिष्क धमनीविस्फार की समस्या है। एक अन्य को हृदय शल्य चिकित्सा के लिए अस्पताल में भर्ती होना पड़ा है।"
"एक अधिकारी को कम से कम चार बार टीका लगाया गया था, फिर भी उसे कोविड हो गया और उसे ठीक होने में कई सप्ताह लग गए। एक पूर्व सहकर्मी को सैर करते समय दिल का दौरा पड़ा। दूसरे ने मुझे बताया कि सैर करते समय उसका दाहिना हिस्सा नियंत्रण से बाहर हो गया और वह एक आँख से देख नहीं पा रहा था।"
"मेरे लगभग सभी सहकर्मियों ने कहा कि टीका लगवाने के बाद भी उन्हें कोविड हो गया, टीके काम नहीं करते, और वे चाहते हैं कि उन्हें पहले ही टीका न लगाया जाता।"
रस और एंड्रयू ने माना कि वे यह साबित नहीं कर सकते कि ये घटनाएं टीकाकरण के कारण हुईं, लेकिन दोनों ने कहा कि वास्तविक जानकारी टीकों की सुरक्षा के बारे में जो कुछ उन्होंने पढ़ा था, उससे मेल खाती है, और उन्होंने पहले ऐसा कुछ नहीं देखा था।
8 मार्च 2024 तक, एएफपी के पास दर्ज कोविड वैक्सीन अनिवार्यता से संबंधित कार्यस्थल पर 241 घटनाएं हुईं, यह संख्या कार्य घंटों के बाहर हुई घटनाओं को शामिल नहीं करती है।
हालांकि, एंड्रयू ने कहा कि कार्यस्थल पर होने वाली घटनाओं के लिए भी यह संख्या "काफी कम रिपोर्ट की गई" होगी।
उन्होंने कहा, "बहुत से लोग यह स्वीकार नहीं करना चाहते कि उन्होंने टीका लगवाने में गलती की है।" इससे पता चलता है कि लोग टीके के प्रभाव के लिए रहस्यमय बीमारियों को दोष देने के लिए प्रवृत्त होते हैं, बजाय इसके कि वे इनके बीच संबंध स्थापित करें।
यह भी मामला है कि चिकित्सा सेंसरशिप व्याप्त थी इस दौरान ऑस्ट्रेलिया में, जिन डॉक्टरों ने टीके से होने वाली चोटों पर सार्वजनिक रूप से चर्चा की, उन पर नियामक कार्रवाई की गई, और टीके से घायल हुए लोगों पर तीव्र अनिच्छा की रिपोर्ट करना डॉक्टरों और विशेषज्ञों द्वारा टीकाकरण को उनकी स्थिति का कारण बताना अनुचित है।
मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव
वित्तीय तनाव के बराबर ही एएफपी द्वारा आदेश लागू करने से पूर्व अधिकारियों पर भावनात्मक और मानसिक बोझ भी पड़ा है। तीनों को उचित विदाई या उनकी सेवा के लिए सम्मान न मिलने से विशेष रूप से प्रभावित होना पड़ा।
डेनिसन ने चिकित्सा भेदभाव के प्रभावों को गहराई से महसूस किया। "मुझे अपनी वर्दी या अन्य सामान लेने के लिए इमारत में वापस जाने की अनुमति नहीं थी। मुझे कभी विदाई नहीं दी गई। मेरे साथ एक अपराधी की तरह व्यवहार किया गया," उसने कहा।
"उनके पास ऐसे अधिकारी हैं जो अत्यधिक बल का प्रयोग करते हैं, जो ड्यूटी पर सो जाते हैं, जो शराब पीकर गाड़ी चलाते हैं और दुर्घटनाएं करते हैं और लोगों को मार देते हैं, जो बंदूकें सीटों पर छोड़ दें -मैंने ऐसा कुछ कभी नहीं किया है।”
एंड्रयू ने भी ऐसा ही अनुभव बताया। "मेरे इस्तीफ़े के दिन, मुझे स्टेशन परिसर में प्रवेश करने की अनुमति नहीं दी गई।"
"लेकिन एक मित्र और सहकर्मी ने मुझे एक पुराने समारोह से कुछ बचे हुए कपड़े लाकर दिए, क्योंकि मैं स्टेशन के बाहर सड़क पर कागजी कार्रवाई, वर्दी और उपकरणों को अंतिम रूप दे रहा था - क्योंकि टीकाकरण न होने के कारण मुझे अभी भी एक खतरा माना जा रहा था।"
रस ने कहा कि उन्हें अपने सहकर्मियों से शारीरिक रूप से अलग रखने की एएफपी की नीति से "असहयोग" महसूस हुआ।
उन्होंने बल में अपने अंतिम दिनों को याद करते हुए कहा, "मेरी बर्खास्तगी से पहले, उन्होंने मुझे पदक प्रदान किये, लेकिन मुझे अन्य सभी के साथ पदक प्रदान करने की अनुमति नहीं दी गयी।"
डेनिसन ने एएफपी के आधिकारिक बयानों के "पाखंड" के खिलाफ भी तीखी टिप्पणी की। "मेरे बच्चे आदिवासी हैं। उन्होंने कहा कि उन्हें आदिवासियों की परवाह है लेकिन उन्हें पता था कि क्रिसमस से दो हफ़्ते पहले हम अपना घर खो देंगे।"
कोई कानूनी उपाय नहीं
पिछले साल, ए मील का पत्थर सुप्रीम कोर्ट ने अपने फैसले में क्वींसलैंड (क्यूएलडी) पुलिस कमिश्नर के कोविड वैक्सीन आदेश को क्वींसलैंड मानवाधिकार अधिनियम के तहत 'गैरकानूनी' घोषित किया।
हालांकि, यह दो कारणों से एक संकीर्ण जीत थी। सबसे पहले, जज ने केवल इसलिए जनादेश को गैरकानूनी पाया क्योंकि पुलिस कमिश्नर ने जनादेश को लागू करने से पहले "मानवाधिकारों के परिणामों पर विचार नहीं किया", जिसका अर्थ है कि अगर उन्होंने सही प्रोटोकॉल पूरे किए होते, तो यह ठीक होता।
दूसरा, ऑस्ट्रेलिया में कोई संघीय अधिकार विधेयक या मानवाधिकार अधिनियम नहीं है, और न ही अधिकांश राज्यों और क्षेत्रों में ऐसा है, जिसका अर्थ है कि यह कानूनी जीत अन्य अधिकार क्षेत्रों में पुलिस बल के कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है।
पश्चिमी ऑस्ट्रेलियाई (WA) पुलिसकर्मी बेन फाल्कनर सुप्रीम कोर्ट में चुनौती विफल WA पुलिस के कोविड वैक्सीन अनिवार्यता पर सुनवाई से यह बात साबित होती है। जज ने पाया कि आदेश कर्मचारियों के मानवाधिकारों के उल्लंघन के बावजूद "वैध और कानूनी" हैं।
इसी प्रकार, निष्पक्ष कार्य चुनौती मैथ्यू किम विल्सन द्वारा एएफपी वैक्सीन अनिवार्यता पर अनुचित बर्खास्तगी के लिए दायर मामले को पिछले साल खारिज कर दिया गया था। न्यायाधीश ने निर्धारित किया कि भले ही विल्सन की बर्खास्तगी के समय आयुक्त के टीकाकरण आदेश का समर्थन साक्ष्य द्वारा नहीं किया गया हो (मई 2023 में, विल्सन द्वारा सभी उपलब्ध अवकाश अधिकारों का उपयोग करने के बाद), विल्सन को इसका पालन करना आवश्यक था। इसलिए, उनकी बर्खास्तगी "अनुचित नहीं थी।"
जिन पूर्व अधिकारियों से मैंने बात की, उन्होंने कानूनी परामर्श मांगा है - उन्हें सलाह दी गई कि एएफपी के पास "बहुत पैसा" है और उन्हें नियुक्त करने के लिए "लगभग 500,000 डॉलर की आवश्यकता होगी।"
डेनिसन ने पूछा, "जब आपने अपना घर और नौकरी खो दी है तो इसे खर्च करने के लिए आपके पास कौन है?"
एएफपी 'ब्रेकिंग पॉइंट' पर
हाल ही में यह बताया गया है कि एएफपी "बिंदु को तोड़ने, खराब भर्ती और प्रतिधारण दरों के कारण बड़े पैमाने पर रिक्तियों से जूझ रहा है। हालांकि, यह अनिश्चित है कि कोविड वैक्सीन अनिवार्यता के कारण कितने कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया या इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया, क्योंकि एएफपी ने यह जानकारी जारी नहीं की है।
यह भी अनिश्चित है कि आदेशों और अन्य कोविड उपायों ने संघीय पुलिस के मनोबल को कैसे प्रभावित किया है, हालांकि संकटग्रस्त WA पुलिस बल पर एकत्र किए गए डेटा से पता चला है कि मनोबल अब तक के सबसे निचले स्तर पर था कोविड काल के बाद मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं में सुधार के लिए किए गए प्रयासों की संख्या में वृद्धि हुई है, जिसमें लगभग तीन-चौथाई उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने हाल ही में मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं का उपयोग किया था।
एएफपी कोविड अनिवार्यताओं को हटाने वाले आखिरी संगठनों में से एक था, हालांकि, अविश्वसनीय रूप से, कुछ ऑस्ट्रेलियाई संस्थानों में अभी भी काम की शर्त के रूप में टीके की आवश्यकता होती है। सबसे हाई-प्रोफाइल उदाहरणों में से एक में, 40 विक्टोरियन अग्निशामक अनिवार्यता के कारण काम पर लौटने में असमर्थ हैं।
ऑस्ट्रेलियाई अग्निशमन गठबंधन के सह-निदेशक, जोश हॉक्स, बोला था आउटसाइडर्स अक्टूबर 2022 में महामारी की घोषणा को रद्द किए जाने के दो साल से अधिक समय बाद भी कोविड वैक्सीन अनिवार्यता लागू थी, जिससे विक्टोरियावासियों को लगातार चार क्रिसमस के लिए अग्निशमन कर्मियों की कमी का सामना करना पड़ा।
जैसा कि मैं और कई अन्य लोग पिछले चार या पांच वर्षों से कहते आ रहे हैं – इसे अर्थपूर्ण बनाइए।
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